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保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項。

1、應當簽訂書面合同

書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據理力爭。勞動合同是在入職一個月內簽訂的，不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束簽正式的勞動合同，該行為是違法的，員工可以以此要求公司支付雙倍工資。

＞＞＞  《如何索要雙倍工資》

2、防止簽訂無效合同

簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協商一致的原則，這是避免產生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經過雙方協商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規定不公平條款；還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結果是使雙方的合法權益都受到損害。

＞＞＞  《如何規避無效勞動合同的法律風險》

3、試用期的規定要合法，不能過長

試用期過長對勞動者不利，因為用人單位可能隨便找個借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資的80%。

＞＞＞  《勞動法關于試用期的規定》

4、收取押金或扣證件是違法

有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

5、待遇條款要明確

如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規定支付工資、辦理保險、以及其他條件等。《合同》中最好明確這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補償金的。

6、多途徑解決勞動爭議

目前解決勞動爭議的機構和途徑很多，解決勞動爭議四步走：

1）勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理；

2）勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

3）如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4）如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

＞＞＞  《發生勞動合同糾紛了該怎么辦？》

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