首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 女子QQ請假被認定曠工遭開除，法律對孕期請假有何規定？
發表于：2015-08-03閱讀量：（3056）
近日，沙坪壩區法院的一起案件引起了職場新人們的關注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現在公司認為她請假流程違規，解除了與她的勞動關系。那么付某通過QQ請假到底有沒有違規？公司的做法又是否妥當？今天我們就來聊一聊這起案件，希望更多職場年輕人從中汲取教訓，學會合理合規的請假。
一、法律規定
考慮到孕期女職工身體情況的特殊性，相關法律法規有特別的保護性規定：
1、產檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關系等。
2、女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。
3、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
但是，這些權益的享有，仍需以正常履行請、銷假手續，遵守單位相關規章制度為前提。
若孕期職工一味強調自身權益，怠于履行基本的請假手續，則可能構成《勞動合同法》所規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形。單位可依法解除雙方勞動關系，而無需支付解除勞動關系的經濟補償金。
因此，女職工在孕期也要遵守單位的規章制度，履行正常的請假手續。如請病假，需提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書；請事假，需得到單位的準許，否則可能構成曠工。
另一方面，單位不能拒收、拒看、拒批員工上交的醫囑等請假材料，不得制造莫須有的曠工假象。
更多請看→
《國家對產假的規定》
二、案情分析
在這個案件中，付某于懷孕幾個月后，因醫生說胎兒不穩定，建議她休假一個月，于是，付某打電話給主管請假，主管讓她再給公司法務知會一聲，付某就在QQ上與法務人員陳某進行了溝通。付某認為她已經履行了請假手續，公司解除合同違法，要求公司賠償相關費用。
公司一方提供了他們的公司章程，里面規定：因疾病或重大事故，須于請假當天向主管電話通知，并于上班三天內銷假。請假1-3天的，由主管核準；請假3天以上，由集團人事經理審批；請假5天（含）以上，報集團總裁審批。并由此認為，付某的請假流程不合規章，解除合同并無不妥。
在職場，雖然孕婦享有的一切特護權利，但享有這些權益仍要以正常履行請、銷假手續，遵守用人單位相關規章制度為前提。本案中，付某通過QQ請假，時間長達一個月，顯然是與公司章程中規定的請假流程不符，其自以為的請假在家安胎，已經構成了曠工行為，公司解除合同的行為不違法。
但其實在本案中，雙方各自都有瑕疵。不過，請假程序中的瑕疵，原本可以避免的，員工在請假時應當多多留意公司的一些規定，否則公司如果能夠舉證證明入職時已經明確向員工告知單位紀律，遇到糾紛時員工則很容易處于不利地位。希望其他職場人汲取教訓。
職場準媽媽看過來！！
除了職場，婚姻中的你也同樣受到保護~~
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192925853086956851007430272954628930263711921418937186481810614377137191327513014118301149411187103271013486968387798676527494729667425624535552774984469329732829216720972096195519391780174316571469138213081130111111061045879835811775758674
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
