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正所謂“花無百日紅”，企業的發展也不會一帆風順，在經濟躊躇不前時，第一個被開刀的便是企業的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經濟性裁員“就由此而來。

我國法律是允許經濟性裁員的，但是有嚴格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其妙被裁員裁掉了，也不知道如何維權。

裁員不是你想裁，想裁就能裁：《經濟性裁員的條件》

一、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

二、提出裁減人員方案。

（一）方案內容包括：

1、被裁減人員名單；

2、裁減人時間及實施步驟；

3、符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

（二）用人單位不得裁減下列人員：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

四、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

經濟補償金，聽說過嗎？：《經濟補償金計算標準》

也是需要交稅的：《個人一次性經濟補償金如何計算個稅？》

辭退員工的正確打開方式：《如何正確辭退勞動者》

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