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勞動仲裁相較于商事仲裁來說，周期更短，收費更低。可以說勞動仲裁是除協商和調解之外，成本最低的糾紛解決方式的。

價格低但是質量不能低。勞動爭議仲裁的程序包括以下：

哪些可以申請仲裁：《勞動爭議仲裁的受理范圍》

一、申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

2、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

二、開庭與裁決

仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人。

當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁。

開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

詳細的戳這邊：《勞動爭議仲裁程序》

舉證難？不怕！：《勞動仲裁舉證的相關問題》

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