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對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

經濟補償標準：《經濟補償金計算標準》

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，

因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。

這三樣得分清楚：《勞動合同中違約金、經濟補償金、賠償金的區別》

個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過１２年的按12計算。

按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月７日內繳入國庫。

個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

離職了不要忘了他們：《離職后五險一金怎么辦》

個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入。

不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。

不是所有的失業都有補償的：《用人單位需支付經濟補償金的情形》

違法需懲罰性賠償：《用人單位違法解除勞動合同的主要表現》

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