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“勞務派遣”這個詞出現在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規避勞動法的用工規定。那到底什么是勞務派遣呢，讓我們來一 一解答。

一、勞務概念和特征

1、概念：勞務派遣是指勞務派遣單位（勞動者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動合同的單位）與實際用工單位（勞動者工作的地點，但是并不是與該單位簽訂勞動合同）簽訂派遣協議（區分于勞動合同），勞動者被派往實際用工單位工作，實際用工單位向勞務派遣單位支付管理費而形成的關系。

從中我們可以總結出一個表述，即有關系無用工，有用工無關系。舉個例子就是：簽訂勞動合同的勞務派遣公司不用工，而用工的單位不和勞動者簽訂勞動合同。也就是說勞動者真正的歸屬是勞務派遣公司而非用工單位，用工單位只與勞務派遣公司存在合同關系，而與勞動者并無勞動關系。

2、勞務派遣法律關系的特征

① 用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務派遣單位

② 用人單位和用工單位：二者訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議是一民事合同。用工單位=接收勞務派遣用工的單位

③ 用工單位和勞動者：二者沒有勞動關系，但是勞動者要服從用工單位的管理。

3、勞務派遣用工的“三性”

① 臨時性：崗位存續時間不超過6個月（不是指勞動者實際工作時間）

② 輔助性：即非主營業務崗位

③ 替代性：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

二、用人單位與用工單位的義務

（一）用人單位（勞務派遣單位）的義務

1、訂立勞動合同：

① 與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。

② 可約定試用期，但只能約定一次。

③ 在被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，按月支付報酬。

④ 不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。

2、告知義務：應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

3、付薪義務：不得克扣勞動者的工資，應按勞務派遣協議的約定支付其薪資。

4、禁止收費的義務：勞務派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費用。

5、禁止自派遣：用人單位不得設立勞務派遣單位、不得出資或合伙設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務派遣公司不得自設新的單位，再派遣勞務公司中的勞動者去新單位工作）。

（二）用工單位的義務

1、用工單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。連續用工的，實行正常的工資調整機制。

5、保證勞動者同工同酬的權利。

三、勞務派遣糾紛

1、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

2、用工單位違反勞動合同法和有關勞務派遣規定的，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

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