首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - HR干貨｜“三期”女職工的勞動保護與崗位調整
發表于：2016-11-10閱讀量：（3199）
“三期”女職工，是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。尤其是2012年，國務院出臺了新的《女職工勞動保護特別規定》，全面明確和提升對“三期”女職工的勞動保護和福利待遇，這就要求企業在聘用和管理“三期”女職工的過程中，應當正確理解和嚴格執行國家和地方的相關法律法規，依法為女職工提供各項勞動保護和福利待遇，避免因錯誤做法而引發的勞動爭議。
一、“三期”勞動保護
對于“三期”的女職工的勞動保護，主要體現在勞動強度的限制、不得安排加班、不得安排夜班勞動等方面：
1、對于孕期的女職工，企業不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動。女職工在孕期不能適應原勞動，企業應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2、對于懷孕7個月以上的女職工，企業不得安排其加班或夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間。
3對于哺乳期的女職工，企業不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強度的勞動和其他哺乳期禁忌從事的活動，不得安排其加班或夜班勞動。
二、“三期”崗位調整
1、女職工申請調崗：如果女職工由于懷孕不能勝任原勞動，根據醫療機構的證明，可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對于上述調崗申請，單位應當批準，并給予合理的安排。
2、單位安排調崗：單位安排調崗的情形比較復雜，法律未作出明確規定，實踐中爭議也比較多。一般來說，單位安排女職工調崗時，調崗的理由應當合理，并且盡量采取協商一致的方式，試圖利用調崗變相降薪，或者借此逼迫女職工主動辭職的做法，都很可能招致不利的法律的后果。
3、女職工不同意調崗，單位能解除勞動合同嗎？
在針對“三期”女職工調崗時，如果女職工不同意，單位應盡可能協商解決。由于法律對于“三期”女職工規定了特殊的解雇保護制度，因此即便調崗理由充分合理，也不能因女職工拒絕到新崗位報到，而認定其違反單位規章制度，單方面解除勞動合同。
關于“三期”女職工的勞動保護與崗位調整，HR們都比較熟悉了，但是在實際操作中，還是會遇到一些麻煩，除了上述總結的問題，因為每個公司的情況不同，在具體操作中，也可以根據自己的實際情況進行變通，如果對這方面問題仍然存在疑問，可以委托律師協助處理，避免引起不必要糾紛。
更多關于企業用工的文章，可以點擊以下進行詳細的了解↓↓↓
本文版權歸易法通所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，否則我公司將保留法律追究權利。
192925853086956851007430272954628930263711921418937186481810614377137191327513014118301149411187103271013486968387798676527494729667425624535552774984469329732829216720972096195519391780174316571469138213081130111111061045879835811775758674
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
