欧美日韩国产天堂_av激情在线观看_久久中文字幕国产_女王人厕视频2ⅴk_超在线视频97_欧美人妻精品一区二区三区_亚洲永久免费观看_天天干在线播放_成人av电影天堂_日本成人在线免费

福建省廈門市海滄區人民法院

民事判決書

（2014）海民初字第899號

原告洪某某，女，19XX年XX月XX日出生。

委托代理人金麗花，福建天衡聯合律師事務所律師。

被告來某某（廈門）塑膠制品有限公司。

法定代表人XXX，董事長。

委托代理人邱興亮、楊式敏，福建聯合信實律師事務所律師。

原告洪某某與被告來某某（廈門）塑膠制品有限公司（以下簡稱來某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告洪某某及委托代理人金麗花、被告來某某公司委托代理人邱興亮、楊式敏到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告洪某某訴稱，2009年5月4日，原告入職被告處，雙方簽訂書面勞動合同。2013年4月12日原告向被告請產假，同年5月9日，被告以原告違反公司規章制度及計劃生育政策為由與原告解除勞動合同。原告認為被告在原告產假期間單方面解除勞動合同的行為違反勞動法及勞動合同的法規相關法律規定，屬于違法解除勞動合同的情形，應向原告支付違法解除勞動合同賠償金。原告與被告多次協商未果，于2013年12月19日向廈門市海滄區勞動局仲裁委員會申請仲裁，但對仲裁不服，向法院起訴，請求判令：1.被告支付原告違法解除勞動合同賠償金人民幣22188.15元；2.本案訴訟費用由被告承擔。

被告來某某公司辯稱，被告解除與原告的勞動合同未違反法律規定，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金缺乏法律依據。原告存在向被告提供虛假證件和違反計劃生育之嚴重違反規章制度的情形，被告根據規章制度的規定解除與原告的勞動合同，符合法律規定。被告不存在違法解除勞動合同的情形。原告主張被告支付違法解除勞動合同的賠償金沒有事實和法律依據，相關訴求應予駁回。

經審理查明：一、原告洪某某于2009年5月4日入職被告處，雙方簽訂了勞動合同，原告在被告處工作至2013年4月9日。原告洪某某因辦理產假手續需要，向被告提交了證號為910XXXX的《生殖保健服務證》，即《準生證》。后被告與海滄區東孚鎮山邊村委會計生管理員聯系，要求核實洪某某提交的《準生證》的真偽。山邊村委會核實后，出具《證明》：“茲有我村流入人口洪某某（身份證號：52212XXXXXXX）持有證號為910XXXX的準生證，經電話與該對象戶籍地貴州省遵義市綏陽縣小關鄉計生辦核實，該準生證確系假證。”該《證明》加蓋“海滄區人口和計劃生育局流動人口管理章”。2013年4月30日，被告來某某公司向原告洪某某開具《員工違紀處罰告知書》，以原告提供的準生證為假證且違反計劃生育法律法規的行為，違反公司規章制度中“向公司提供的證件、信息系虛假、偽造或變造的，提供虛假工作經歷”及“違反計劃生育相關法律、法規者”的規定為由，對原告洪某某處以無償解除勞動合同的處罰措施。2013年5月9日，被告來某某公司向原告洪某某送達《終止解除勞動合同通知書》，并于同日解除與原告洪某某的勞動關系。2014年1月9日，被告來某某公司向廈門市總工會、廈門市海滄區工會分別出具《關于解除洪某某勞動合同的通知函》，該通知函隨后通過郵寄送達。

二、原告于2013年12月19日向廈門市海滄勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告來某某公司支付違法解除勞動合同賠償金22188.15元。廈門市海滄勞動爭議仲裁委員會作出廈海勞仲案（2014）021號《裁決書》，裁決駁回洪某某的申請請求。原告對裁決不服，于2014年2月27日訴至本院。

三、來某某公司《規章制度》第九章第六條規定：“員工有下列行為之一者，為嚴重過失，公司給予解除勞動合同的處分25、向公司提供的證件、信息系虛假、偽造或者變造的。提供虛假工作經歷的。38、違反計劃生育相關法律、法規者。”被告來某某公司提供的《規章制度領取記錄》載明洪某某已于2010年6月17日簽字領取。原告洪某某在庭審中確認，《規章制度領取記錄》不是其本人所簽，而是其讓工友代簽的。

四、本院于2014年4月8日出具《調查函》，向貴州省綏陽縣人口和計劃生育局核實洪某某提供的證號為910XXXX《準生證》的真實性。綏陽縣人口和計劃生育局于2014年4月14日函復本院，其《關于洪某某夫婦生育證核實情況的說明》載明：“1.該夫婦未在我局申請辦理二孩生育證；2.根據《貴州省人口與計劃生育條例》規定，該夫婦不符合辦理二孩生育證條件；3.該夫婦提供的證件上所蓋綏陽縣人口和計劃生育委員會證件專用章屬偽造，我單位署名綏陽縣人口和計劃生育局；4.該夫婦提供的證件是我縣辦理一孩服務證證件樣張。通過核實，趙明、洪某某提供的證號為910XXXX的二孩生育證不屬實，屬假證。”

五、洪某某于20XX年XX月XX日生育女兒趙某云。2012年5月至2013年3月，原告洪某某包括加班工資、全勤獎、房貼、交貼等在內的工資分別為3003.5元、2709.83元、3211.48元、2962.22元、2116.52元、2006.34元、2015.33元、2014.33元、2232.89元、1675.4元、2230.89元。

以上事實有原告洪某某提供的《裁決書》、《員工違紀處罰告知書》、《終止解除勞動合同通知書》、《出生醫學證明》、《生殖保健服務證》、工資條，被告來某某公司提供的《勞動合同》、《證明》、《規章制度》、規章制度領取記錄、《關于解除洪某某勞動合同的通知函》、快遞單、工資詳情單以及綏陽縣人口和計劃生育局出具的《關于洪某某夫婦生育證核實情況的說明》、當事人陳述、庭審筆錄予以佐證。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛，原告洪某某要求被告來某某公司支付違法解除勞動合同的賠償金，應首先明確被告來某某公司根據《規章制度》第九章第六條第25項、第38項之規定，解除與原告的勞動合同是否違反法律規定。本院認為，被告來某某公司《規章制度》第九章第六條：“員工有下列行為之一者，為嚴重過失，公司給予解除勞動合同的處分25、向公司提供的證件、信息系虛假、偽造或者變造的。提供虛假工作經歷的。38、違反計劃生育相關法律、法規者。”之規定，沒有違反法律、行政法規及政策規定，也不存在明顯不合理之處。而原告洪某某在庭審時確認《規章制度領取記錄》的簽名系其讓工友代簽，洪某某應對其授權工友代簽的行為承擔相應的法律后果，故本院認為洪某某已經領取并知悉被告來某某公司的《規章制度》。因此，在被告來某某公司《規章制度》第九章第六條第25項、第38項之規定沒有違反法律、行政法規及政策規定，也不存在明顯不合理之處，且原告洪某某已經知悉相關規定的情況下，原告洪某某作為被告來某某公司的員工應受到該《規章制度》的約束。原告洪某某因辦理產假手續需要，向被告提供證號910XXXX《生殖保健服務證》系假證，其行為違反被告來某某公司的《規章制度》，亦屬于來某某公司規定的“嚴重過失”行為，故被告來某某公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴重違反用人單位的規章制度；”之規定解除與原告洪某某的勞動關系，未違反法律規定。綜上，原告洪某某以被告來某某公司違法解除勞動關系為由要求被告支付賠償金，沒有事實和法律依據，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定，判決如下：

駁回原告洪某某的訴訟請求。

本案受理費10元減半收取5元，由原告洪某某負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于福建省廈門市中級人民法院。

審判員　　黃曉玲

二〇一四年五月四日

書記員　　黃娟娟

勞動爭議糾紛