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企業經營過程中，涉及到設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息，這些都可能是企業現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢，與相關涉密人員簽訂保密協議，采取相應的保密措施十分有必要。

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案例 - 劉某等三人原系安徽某食品有限公司(下稱“安徽食品公司”)員工，與該公司簽訂了勞動合同與保密協議。劉某等三人在任職期間掌握了該公司的客戶信息、銷售渠道以及商品價格等商業秘密，后三人從該公司離職，并將所獲取的商業秘密提供給上海某農副產品有限公司用于市場經營，擠占了安徽食品公司在上海的部分市場。安徽食品公司得知后起訴至法院。法院經依法審理判決各被告停止侵權，并賠償原告經濟損失122萬元。

我國的勞動合同法的規定：用人單位可以與負有保密義務的勞動者簽訂競業限制協議，禁止或限制勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者勞動者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

保密協議在保護企業商業秘密過程中，確實發揮著及其重要的作用，如果運用得到，對企業自身也是一筆不小的財富。

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我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

▌因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

▌合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就近200萬次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

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易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「商業秘密保密協議范本」為大家解讀保密協議的風險體現在哪里？

以下為范本正文（點擊商業秘密密保協議范本可直接下載）：

商業秘密密保協議范本

（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

一、商業秘密

本合同提及的商業秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

二、對秘密信息的保密

對擁有方的商業秘密，接受方在此同意：

（1） 嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密（包括但不僅限于接受方為保護其自有商業秘密所采用的措施和制度）；

（2） 不泄露任何商業秘密給任何第三方；

（3） 除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；

（4） 不復制或通過反向工程使用該秘密。接受方應當與能接觸該商業秘密的員工、代理等簽訂一份保密協議，此協議的實質內容應與本協議相似。

三、禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

四、保密期限

風險提示：
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

本協議的保密期限　　年。

在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

 ......

點擊商業秘密密保協議范本可以看到易法通范本全文，還可以直接下載 .doc版本哦。

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易法通為您系統整合了保密協議范本歸類，完美助您快速 get 到符合您要求的保密協議范本，十分走心！還整理了勞動人事范本壓縮包，快速點擊商業秘密密保協議范本下載吧！

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