發表于：2017-11-07閱讀量：（9769）
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。
01
現行勞動合同法的a相關法條大大強化了對于企業的約束，明顯傾向于維護勞動者的權益。例如“無固定期限勞動合同”這一規定，即引發過一個著名案例：
華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職，然后再競聘上崗、重新計算工齡。這一舉動，當時就被認為是公司方在“合法”地規避“無固定期限勞動合同”的規定。當年的新聞報道透露，公司方面給這些員工開出了相當誘人的補償條件。寧舍真金白銀也不愿意讓“終身雇傭員工”制度給套住，可見這一規定對資方具有多大的威懾力。
實踐中，企業無可避免地會與勞動者因勞動權利與義務發生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理勞動合同問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩定的勞動關系，已經成為人事管理的重要問題之一。
02
我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”
▌因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。
▌合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。
▌那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？
可是易法通范本為什么上線才兩年，就有190萬+次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！
03
易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動合同（通用版）范本」，為大家解讀勞動用工的風險體現在哪里？
以下為范本正文（點擊閱讀原文可直接下載）：
勞動合同（通用版）范本
（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行標準工時工作制。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。
第九條 乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
......
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