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在競業限制條款中，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定。作為保護用人單位商業秘密的重要手段之一，許多企業都會與高級管理人員、高級技術人員和保密人員簽訂這樣的協議：約定競業限制，一方面企業未雨綢繆，有效降低離職人員泄密；另一方面，一旦員工違反約定，企業也能夠據此索賠，平衡因此造成的損失。

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案例 — 2015年6月1日，李先生入職一家基金銷售投資顧問公司擔任總經理一職，雙方簽訂了一份為期一年的《勞動合同》，李先生負責基金銷售的管理工作。2016年6月15日李先生離職，與老東家簽了競業限制協議；離職后，領著老東家發放的競業禁止補償金，轉身入職競爭對手公司。

為此，老東家向仲裁機構申請仲裁要求李先生賠償違反競業限制違約金334800元，并返還已經支付的競業限制補償金37200元，仲裁支持了公司的申請。可李先生覺得賠太多，反過來又把老東家告到法院。最終，法院判決：賠！

競業限制協議約定明晰了，索賠自然有理有據。所以，簽訂競業限制協議時，約定好包括期限、限制范圍、對象、競爭對手的定義、地域，補償金、違約責任等要素十分重要。

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我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

▌因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

▌合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有接近200萬次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

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易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「競業限制協議范本（律師精華）」，為大家解讀競業限制的風險體現在哪里？

以下為范本正文（點擊競業限制協議范本可直接下載）

競業限制協議范本

（文中藍色字體下載后會有風險提示）

甲方：(企業)

營業執照碼：

乙方：(員工)

身份證號碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

風險提示：
競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的“競業限制”條款是無效的。

一、乙方義務

1.1 未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

風險提示：
雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過二年。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。
用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。

三、違約責任

3.1 乙方不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2 甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

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