發表于：2017-06-16閱讀量：（3683）
企業依法參保不僅可以規避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業何談穩健發展？再說，企業不繳納社保，是不是還要擔心會不會被舉報，會不會被罰款？
很多企業在處理社保問題時常有這樣或那樣的困擾：
01
TIPS 1 企業招用在校生、退休返聘以及試用期人員是否需要繳納社保？
在校生、退休返聘人員實際上不具備勞動法意義上的主體資格，企業對此也沒有繳納社保義務；但是試用期人員，自用工之日起企業即與其建立勞動關系，企業有為其繳納社保義務。
TIPS 2 員工自愿不繳納社保，與企業簽放棄繳納社保協議有效嗎？
繳納社保是企業的法定義務，即使是雙方在協商一致的基礎上簽了“免繳”社保義務，該協議也會因違反法律規定而無效。
TIPS 3 企業與員工能否自行約定社保繳費基數？
企業為員工繳納社保基數是以員工月均工資作為繳費基數，倘若用人單位不為了減少用工成本，降低繳納社保基數，那其不僅要為這種違法的方式支付行政罰款，還要承受潛在的風險。
02
企業用工糾紛也是體現在方方面面，比如未簽訂書面勞動合同企業需要承擔雙倍工資的風險、訂立書面勞動合同未規范競業條款、未簽訂保密條款員工利用企業秘密或者知識產權事項跳槽高新職位……
So，簽訂一份權利義務明確，各個條款考慮到位的勞動合同才是企業穩健發展第一步！
03
我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”
因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。
合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。
那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？
可是易法通范本為什么上線才一年，就有175萬多次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！
04
易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動合同（通用版）范本」，為大家解讀勞動用工的風險體現在哪里？
以下為范本正文（點擊閱讀原文可直接下載）：
（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
……
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行標準工時工作制。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
……
第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十四條 乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。
點擊「勞動合同（通用版）范本」可以看到易法通律師范本全文，還可以直接下載doc版本哦。
05
易法通除了為您起草范本，編寫風險提示之外，還貼心幫你系統整合勞動合同范本歸類，讓你第一時間get到符合您要求各類勞動合同范本！最后還整理了用工范本壓縮包，包含了訂立勞動合同過程中，您所需的一切相關范本，您還在等什么？
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