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盡管我國多部法律對女職工的權益都有特殊規定，但是在日常中女職工的權益受到侵害的事件還是屢見不鮮。部分女職工由于對這些特殊保護的規定并不完全了解，導致其權益受到損害也不知如何維權。針對此種情形，我們為大家詳細解讀女職工勞動保護的特殊規定，快來一起學習吧！

一、關于對女職工的特殊保護

法律對女職工進行特殊保護主要是由于女職工在孕期、產期、哺乳期等特殊的生理特點，在職場上容易受到不公平對待。那么法律對女職工的保護主要體現哪些方面呢？

1、孕期

享有的權益：

（一）在勞動時間女職工可以名正言順的休息。法律規定對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

（二）懷孕女職工在產檢時公司不可以克扣工資福利待遇。法律規定在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（三）女性職工在孕期公司不能安排的從事的工作。主要有：

A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業

B、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業

C、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置

D、高處作業分級標準中規定的高處作業

E、冷水作業分級標準中規定的冷水作業

F、低溫作業分級標準中規定的低溫作業

G、高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業

H、噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業

J、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業

K、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業

2、產期

除了產假還享有以下權益：

A、女職工享有生育津貼：有參加生育保險的，依照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，由公司依照女職工產假前工資的標準支付。但在這里要說明的是，產假工資與生育津貼不能同時領取。

B、對于女職工生育或者流產的醫療費用，依照生育保險規定的項目和標準，向醫保部門報銷相關生育醫藥費。若是女職工沒有生育保險的，其產生的生育醫療費用也是可以向公司主張的。

3、哺乳期

A、法律規定休完產假的女職工上班后，對于的自己寶寶還未滿1周歲的，上班時間每天可以享受1小時的哺乳假。每多哺乳一個嬰兒，每天多享受1小時哺乳假。

B、孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項以及作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

二、公司違反對女職工的特殊保護，所需承擔的法律責任

對于以下情況：懷孕7個月以上的女職工，延長勞動時間或者安排夜班勞動或未在勞動時間內安排一定的休息時間的；女職工生育未能享受98天產假或特殊增加的產假的；女職工懷孕未滿4個月流產的，未能享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，未能享受42天產假的；哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長勞動時間或者安排夜班勞動的。可以向縣級以上政府人力資源社會保障行政部門申訴，由該部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

縣級以上政府安全生產監督管理部門對以下情況進行責罰：違反女職工禁忌或在經期禁忌從事的的勞動范圍規定的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款；違反女職工在孕期禁忌或哺乳期禁忌從事的勞動范圍規定的，責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款。

當然如若情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。對于用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，是要依法追究刑事責任。

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