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有些公司可能遇到過這樣的情況：“老板，我不干了”。之后就轉(zhuǎn)身離開了。但公司在員工口頭申請離職后，眼看員工離開卻又不采取任何措施的話，可能帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。曾有公司咨詢過這樣的問題：員工在公司工作有幾年了，但由于對待遇不滿意，所以找了新工作。該員工提前一個(gè)月口頭通知部門領(lǐng)導(dǎo)要求離職，而領(lǐng)導(dǎo)也口頭上同意了，但部門領(lǐng)導(dǎo)和員工本人一直沒有簽字確認(rèn)。結(jié)果該員工去新公司上了幾天班后不太滿意，想回公司繼續(xù)上班。但是該崗位已經(jīng)招聘新員工了，已經(jīng)滿員了。結(jié)果該員工又賴著不走，主張自己沒有在離職申請上簽字。由于公司不能提供其離職的證明，所以很苦惱不知道如何解決這種事件。因此在這里要提醒公司，在處理員工提出的離職申請一定要多留的那幾個(gè)心眼！

一、注意書面證據(jù)的收集與留存

在員工口頭提出離職后，公司一定要多留意這些細(xì)節(jié)：盡量要求員工再完整填寫公司內(nèi)部的紙質(zhì)版離職申請表，此表應(yīng)有離職原因選項(xiàng)以及離職日期項(xiàng)。這里需要提醒的是，明確員工的辭職理由，并且最好委婉引導(dǎo)員工將離職原因填寫為員工個(gè)人原因，比如想回家工作等。若員工直接遞交辭職信的，還應(yīng)委婉要求其現(xiàn)場簽字確認(rèn)，并檢查辭職日期是否有寫明，同時(shí)填寫離職申請表。還需注意的是員工若是找人代交辭職信應(yīng)表示拒絕，并要求員工親自辦理離職手續(xù)。最后注意要保存好辭職信的原件。

二、在員工離職后及時(shí)開具離職證明和辦理醫(yī)社保轉(zhuǎn)移

法律規(guī)定公司出具離職證明主要是為了便于勞動者辦理失業(yè)登記。而員工辦理失業(yè)登記需要公司出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明。因此《勞動合同法》中規(guī)定，公司若是違反規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里給員工造成損害的主要是指，一是由于沒有開具離職證明而導(dǎo)致的員工不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；二是沒有離職證明而導(dǎo)致員工失去新的工作機(jī)會。

除此之外，在員工離職后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司需在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此公司應(yīng)當(dāng)盡快處理離職員工的社會保險(xiǎn)關(guān)系，辦理減員手續(xù)。至于社會保險(xiǎn)如何減員可以按照用人單位所在地的社保中心的社保政策辦理。

三、員工不辭而別的，公司需要做哪些事？

當(dāng)員工不辭而別后，公司應(yīng)向其郵寄送達(dá)一份催告，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。若是催告發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。向員工郵寄送達(dá)《解除勞動合同通知書》，并在詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。此時(shí)就要注意在入職前要求員工填寫詳細(xì)的收件地址，若是可能的情況下可以讓員工多填郵件地址，以防在郵寄時(shí)找不到員工本人。

以上就是針對員工主動離職，公司需注意的點(diǎn)，快收藏起來吧！

勞動關(guān)系  離職證明