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懷孕是很多女性必經的一個過程，同時這也是一件非常值得開心的事兒。而作為一名職場準媽媽可能需要付出比別人更多的辛苦，如果有些準媽媽身在一些不規范的小公司也可能面對被解雇的法律風險，那么，是時候拿起法律的武器保護自己啦，快來一起看看，法律給予孕婦哪些方面的保障呢?

關于假期的規定

（一）當然享受的假

（1）產假：不同情況的女職工，休產假的情況也不同。第一種情況順產單胎：98天（產前15天+產后83天）；第二種情況難產（剖宮產、吸引產、鉗產、臀位產等）：98天+15天；第三種情況多胞胎（每多生育一個嬰兒）：98天+15天。

（2）產前檢查：女職工享有產檢假，在工作日內進行產檢是非常正常的一件事情。所以要記住，任何以產檢為理由扣工資的老板都不是好老板！

（3）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

（4）授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用的哦！

（二）選擇請的假

（1）產前假：一般情況下，女職工懷孕7個月以上，如工作允許的情況下，由員工本人申請，經公司批準，可請產前假兩個半月（注：各地略有差異）。但部分地區福利待遇更好的，會有地方性法規規定公司必須批準女職工的產前假。比如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，女職工提出申請，公司應當批準其產前假。”

（2）哺乳假：女職工生育后，若存在困難且工作允許的情況下，由女職工本人提出申請，經公司批準，可請哺乳假六個半月。

（3）保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

但是由于各地的政策不同，給予產婦的獎勵性假期也是有所不同的，比如會在98天產假的基礎上多增加30天、50天等，所以一般生產的假期也不同。比如福建省是158-180天。

此外，對于女職工懷孕未滿4個月流產的，享有不少于15日的產假；懷孕滿4個月流產的，享有不少于6周的產假。部分地區關于懷孕達更長時間流產的，可能享受更多產假，如福建省，懷孕滿7個月流程的，享受產假98天。而男職工也是享有陪產假的，各地的陪產假也并不一致。例如，福建省的是15天。

需要注意的是：產假是包括雙休日和節假日的！！！

產假工資與生育津貼

生育津貼的計算公式為：公司每月人均、繳費基數÷30天×產假天數

根據《女職工勞動保護特別規定》：當生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分公司必須補足；生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準，公司必須全額發給女職工。另外，產假工資發放標準是女職工產假前的工資標準，至于產假后公司該崗位的工資標準并不影響。這里還需要提醒的是，生育津貼是不需要繳納個人所得稅的！

在這里，我們也要提醒職場媽媽們，產假的正確打開方式

雖然休產假是孕媽的應享受的權利，但是在行使這項權利之前，也要特別注意如下事項：

第一，可以事先做一份產假期間的工作交接清單。在清單中可以寫明產假期間需要做的工作，每項工作需要注意的事項等。然后記得提早幾天交給領導哦！

第二，休假前，可以盡早和領導確定工作的交接人，以便更好的進行工作的交接。

第三，產假結束后，如果身體和家里情況允許下，要盡早回歸到自己的工作崗位哦。

懷孕是很多女性必經的一個過程，同時這也是一件非常值得開心的事兒。而作為一名職場準媽媽可能需要付出比別人更多的辛苦，如果有些準媽媽身在一些不規范的小公司也可能面對被解雇的法律風險，那么，是時候拿起法律的武器保護自己啦，快來一起看看，法律給予孕婦哪些方面的保障呢?

關于假期的規定

（一）當然享受的假

（1）產假：不同情況的女職工，休產假的情況也不同。第一種情況順產單胎：98天（產前15天+產后83天）；第二種情況難產（剖宮產、吸引產、鉗產、臀位產等）：98天+15天；第三種情況多胞胎（每多生育一個嬰兒）：98天+15天。

（2）產前檢查：女職工享有產檢假，在工作日內進行產檢是非常正常的一件事情。所以要記住，任何以產檢為理由扣工資的老板都不是好老板！

（3）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

（4）授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用的哦！

（二）選擇請的假

（1）產前假：一般情況下，女職工懷孕7個月以上，如工作允許的情況下，由員工本人申請，經公司批準，可請產前假兩個半月（注：各地略有差異）。但部分地區福利待遇更好的，會有地方性法規規定公司必須批準女職工的產前假。比如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，女職工提出申請，公司應當批準其產前假。”

（2）哺乳假：女職工生育后，若存在困難且工作允許的情況下，由女職工本人提出申請，經公司批準，可請哺乳假六個半月。

（3）保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

但是由于各地的政策不同，給予產婦的獎勵性假期也是有所不同的，比如會在98天產假的基礎上多增加30天、50天等，所以一般生產的假期也不同。比如福建省是158-180天。

此外，對于女職工懷孕未滿4個月流產的，享有不少于15日的產假；懷孕滿4個月流產的，享有不少于6周的產假。部分地區關于懷孕達更長時間流產的，可能享受更多產假，如福建省，懷孕滿7個月流程的，享受產假98天。而男職工也是享有陪產假的，各地的陪產假也并不一致。例如，福建省的是15天。

需要注意的是：產假是包括雙休日和節假日的！！！

產假工資與生育津貼

生育津貼的計算公式為：公司每月人均、繳費基數÷30天×產假天數

根據《女職工勞動保護特別規定》：當生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分公司必須補足；生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準，公司必須全額發給女職工。另外，產假工資發放標準是女職工產假前的工資標準，至于產假后公司該崗位的工資標準并不影響。這里還需要提醒的是，生育津貼是不需要繳納個人所得稅的！

在這里，我們也要提醒職場媽媽們，產假的正確打開方式

雖然休產假是孕媽的應享受的權利，但是在行使這項權利之前，也要特別注意如下事項：

第一，可以事先做一份產假期間的工作交接清單。在清單中可以寫明產假期間需要做的工作，每項工作需要注意的事項等。然后記得提早幾天交給領導哦！

第二，休假前，可以盡早和領導確定工作的交接人，以便更好的進行工作的交接。

第三，產假結束后，如果身體和家里情況允許下，要盡早回歸到自己的工作崗位哦。

產假