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那些屬于你的工資，你都拿到了嗎？

發表于：2018-12-13閱讀量：（4430）

對上班一族來說，發工資的日子大概是每個月最翹首以盼的。但在領取工資開心之余，你是否仔細研究過你的工資？它發全了嗎？它發對了嗎？下文就讓我們一起來細數那些經常被企業少發，錯扣的工資。

01那些“特殊”的工資

1、未休年假的工資報酬

企業因工作需要不能安排職工休年休假的，在經得職工本人同意的情況下，可以不安排職工休年休假。但是對職工應休未休的年休假天數，企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。也就是說對于不能安排職工休年假的，企業應該給予職工300%的工資。

2、未訂書面合同的工資報酬

未訂立書面合同所能得到的兩倍工資報酬主要有兩種情況，一是企業從用工之日起超過一個月不滿一年未與職工訂立書面勞動合同的，應當向職工每月支付二倍的工資。二是企業違反規定不與職工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向職工每月支付二倍的工資。這里需要注意的是在未簽訂合同的情況下才可以要求支付兩倍工資。

3、工傷情況下的工資報酬

工傷情況下所能得到工資報酬主要是工傷停工留薪期的工資報酬和工傷待遇中的本人工資。法律對于停工留薪工資的規定主要是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在企業按月支付。而對于工傷待遇中本人工資的規定為，職工發生工傷事故后，依據職工本人工資進行計算的有：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。而職工本人工資的計算標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照所在地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照所在地區職工平均工資的60%計算。

4、試用期長于法律規定賠償金中的工資

公司若是違反規定與職工約定的試用期長于法律的規定，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由企業以職工的試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金給職工。

02這些被少發的工資

1、請假被扣3倍工資

有些企業會規定職工請事假需要被扣三倍的工資，然而這種規定是找不到法律依據的。正確的打開方式應該是：（21.75天-請假天數）×日工資。這個公式才是請事假應該發放的工資計算方式，不存在3倍工資的扣法。

2、職工辭職后扣除職工的工資

職工辭職后扣除職工的工資，這樣做是違法的。因為依據《勞動合同法》的規定，工資應當按月足額支付給職工本人，不得克扣或者無故拖欠職工的工資。除非是因員工的辭職企業帶來經濟損失，才可以要求員工賠償實際損失。

3、為捐贈而強行扣除職工工資

部分企業會以公益募捐活動名義而扣除員工工資進行捐款。然而即使是做慈善，也要尊重職工的個人意愿。公司這樣的行為也是不被法律所支持的，公益捐款應尊重員工的個人意愿，捐款與否由應職工自行決定。也就是說任何企業都不得強行扣除職工的工資。因此，職工有權利拒絕。