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很多員工都知道的，公司若是任意解除勞動合同一般是需要支付經濟補償金的。這對企業來說是一項懲罰性的措施，所以法律規定了較為具體詳細的情形。下面就讓我們來了解下勞動合同中關于經濟補償的問題。

1、經濟補償金需要繳稅嗎 

相信很多人會有這樣的疑問，企業解除勞動合同，員工獲得的一次性經濟補償金是否需要繳稅呢？對于這個問題，我國《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》有做出明確的規定。該規定認為，員工因與公司解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，若是這部分收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的，免征個人所得稅；但若是超過當地上年職工平均工資3倍的，超過的部分依法征收個人所得稅。

2、經濟補償的具體情形 

（一）公司提出解除勞動合同需要支付經濟賠償的情形

1、由公司提出，與員工協商解除勞動合同的；

2、員工因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，因此公司解除勞動合同的；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提出解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與員工協商后，依然未能就變更勞動合同內容達成協議，公司提出解除勞動合同的；

5、勞動合同期滿，員工同意續訂勞動合同而公司不同意續訂勞動合同；

6、公司由于生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、公司由于轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行公司依法定程序裁減人員的；

9、公司依企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

10、由于公司被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11、由于公司被吊銷營業執照而終止勞動合同的；

12、由于公司被責令關閉而終止勞動合同的；

13、由于公司單位被撤銷而終止勞動合同的；

14、由于公司決定提前解散而終止勞動合同的；

15、由于公司經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的；

16、由于公司終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同的。

（二）員工主動提出解除勞動合同，公司仍需支付經濟補償的情形

1、公司無故拖欠工資，員工解除勞動合同的；

2、公司克扣工資，員工解除勞動合同的；

3、公司沒有依照勞動合同約定提供勞動條件，員工解除勞動合同的；

4、公司沒有依照勞動合同約定提供勞動保護，員工解除勞動合同的；

5、公司支付低于當地最低工資標準工資給員工的，員工提出解除勞動合同的；

6、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，員工解除勞動合同的；

7、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，員工解除勞動合同的；

8、公司以欺詐、脅迫、乘人之危的手段，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，員工解除勞動合同的；

10、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，員工解除勞動合同的；

11、公司以暴力手段強迫勞動，員工解除勞動合同的；

12、公司以威脅手段強迫勞動，員工解除勞動合同的；

13、公司以非法限制人身自由的手段強迫勞動，員工解除勞動合同的；

14、公司違章指揮危及勞動者人身安全，員工解除勞動合同的；

15、公司強令冒險作業危及勞動者人身安全，員工解除勞動合同的。

勞動合同的解除  經濟補償