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本文所討論的外籍員工，指的是需要辦理特殊用工手續的境外人員，包括不具有中國國籍的人員、港澳臺地區居民以及取得外國（或地區）定居權的中國公民。

隨著經濟全球化的發展，中國對外交流越來越頻繁，企業國際化的程度也不斷提高，我們國家的人去外企上班的人不少，來華就業的外籍人員也越來越多來我們國家企業上班的人很多，我們國家的人去外企上班的人也不少。企業聘用外籍人員涉及到的，不僅是不同于一般勞動關系的行政手續，還會受到一系列特別法律規范的限制。

企業未辦理相關手續招用外國人會面臨哪些法律風險？

未辦理行政許可擅自用工的后果：非法就業。

根據《出境入境管理法》第80條規定：“介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。”

聘用境外人員的聘用合同條款需要明確哪些內容？

1. 最低工資

對于在用人單位依法就業的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標準不得低于當地最低工資標準。

2. 工作時間

依法就業的外籍員工也適用我國勞動法有關工作時間規定。外籍員工如在法定工作時間外加班，也有獲得加班工資的權利。

對于管理崗位、薪資相對較高的境外員工，為避免日后發生加班費的糾紛，用人單位可以在聘用合同中約定工作時間適用不定時工作制，但要按照規定經勞動保障部門審批，這樣通過合法的方式降低了加班成本。

3. 休息休假

在用人單位依法就業的外籍員工，依法享有國家法律法規規定的休息休假權利。

實踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠在異國他鄉工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時間的休假，供其回國與家人團聚。這是用人單位的福利，不是法定的假期。但是，探親假等與法定的年休假是既不重復也不能相互抵消的。所以，應當盡量先安排外籍員工使用完有關的法定假期，以免產生額外的法律成本。

4. 社會保險

《社會保險法》第九十七條規定：“外籍員工在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險”。《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》明確規定用人單位必須參加社會保險，并就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟方式及其他情況等做作了具體規定。

因此，用人單位要摒棄以往與員工約定不參保的免責條款，依法為境外員工參加社會保險，防范員工以用人單位沒有為其參加社會保險為由，主張被迫解除勞動合同而索要巨額賠償金的風險。

企業在外籍人才的聘用過程中需要注意哪些事項？

1. 當企業與外籍人才達成了聘用意向，開始辦理聘用手續時首先需要辦理體檢。

2. 企業須為該外國人申請就業許可（港澳臺人員為《臺港澳人員就業證》)。《外國人在中國就業管理》第五條之規定，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得就業許可證后方可聘用。第十六條規定，用人單位應在聘用的外國人入境后15日內，為外國人辦理就業證。

3. 就業證僅在發證機關規定的區域內有效，且外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所注明的單位一致，否則可能導致用人單位無法與外國人建立合法勞動關系。

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