發(fā)表于：2019-11-19閱讀量：（2926）
眾所周知，員工在工作中受傷而被認(rèn)定為工傷時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)享有工傷保險(xiǎn)待遇。
但在實(shí)際用工過程中，有些公司為了平息事件，往往會(huì)與員工私下簽署工傷賠償協(xié)議。
那么，用人單位能否與工傷職工就工傷賠償進(jìn)行“私了”呢？這樣的協(xié)議在法律上是否有效力？
01工傷賠償能否進(jìn)行“私了”
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第54條的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
而勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決
基于此，我們就可以得出結(jié)論：
法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。
那關(guān)于“私了”協(xié)議的法律效力問題呢？ 這個(gè)還真不好回答。不過我們可以通過一個(gè)案例來了解一下，法院對(duì)此是如何判定的。
02以案說法：“私了協(xié)議是否具有法律效力”
小華，是工廠里的一名工人。
在去年7月份的時(shí)候，他因?yàn)閭€(gè)人的操作失誤，在工廠發(fā)生了意外，當(dāng)時(shí)被旁邊的工友緊急送往了醫(yī)院救治。
廠里在知道了他受傷的消息后，立馬派人前往醫(yī)院看望，并當(dāng)場(chǎng)墊付了所有醫(yī)藥費(fèi)，也向當(dāng)?shù)貏诒＞稚暾?qǐng)了對(duì)他的工傷認(rèn)定。
兩周后，小華出院了，就這起受傷事故他與廠里達(dá)成了賠償協(xié)議，承諾自愿放棄工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。
廠里也在簽完協(xié)議的當(dāng)日，就按約定全額支付了款項(xiàng)，小華還出具了收條。
原以為這件事就此告一段落了，但讓所有人沒想到是，勞保局受理了工廠之前對(duì)小華工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并作出了工傷認(rèn)定。
而且經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，小華為十級(jí)傷殘。
后來小華也在知道自己情況后，覺得之前工廠賠償自己的錢太少了，不符合賠償標(biāo)準(zhǔn)。
于是，在今年5月11日的時(shí)候，他以工傷賠償協(xié)議顯失公平為由，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要求撤銷他與工廠簽訂的賠償協(xié)議。
判決結(jié)果：
一審法院駁回了小華的訴訟請(qǐng)求。
認(rèn)為原告小華在甲工廠已向勞保局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，自愿放棄工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，和甲工廠就賠償協(xié)議作了一次性了斷，該協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，對(duì)當(dāng)事人均有約束力。 同時(shí)，原告小華是完全民事行為能力人，對(duì)自己所作出的決定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，故判決駁回了其的訴訟請(qǐng)求。
而二審法院卻改判撤銷了小華與甲工廠簽訂的賠償協(xié)議。
原因是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解、顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”
雖然該協(xié)議不違反強(qiáng)制性的規(guī)定，但是該協(xié)議中約定的金額顯著低于上訴人小華應(yīng)取得的工傷保險(xiǎn)待遇，使小華遭受重大利益損失，構(gòu)成顯示公平。
對(duì)此，江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為：
勞動(dòng)者受到工傷，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇賠付的，對(duì)該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理。
03區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
1.如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效； 但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合可撤銷情形的，可視情況作出處理。
2.如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以撤銷補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。
因此，對(duì)于公司與工傷職工私下簽署的工傷賠償協(xié)議是否有法律效力這個(gè)問題，我們還是要根據(jù)具體案例，具體分析。 如果雙方簽訂的“私了”賠償協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或存在顯失公平、重大誤解，或是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，該協(xié)議無效或可撤銷。 除以上情形外，“私了”協(xié)議有效。
最后，需要提醒用人單位的是，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，這是法定的義務(wù)，也是減少用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。
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