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企業(yè)搬遷，主要涉及到兩個問題：

一是錢的問題，也就是企業(yè)的資產(chǎn)；二是人的問題，就是企業(yè)的員工。

錢的問題固然重要，但是操作起來并不困難，真正讓企業(yè)頭疼的、也最容易影響搬遷的，是人的問題。

“有的嫌上班太遠(yuǎn)，不去新地點(diǎn)，仍去原地點(diǎn)出勤打卡！”

“還有主張被迫解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”

“更有甚者，直接曠工，等到公司主動與他解除勞動關(guān)系，才來反告公司違法解除的”

好的搬遷方案可以幫助企業(yè)平穩(wěn)過渡，而考慮不周全的方案則可能成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，甚至釀成群體性事件。

為了防止這種狀況的發(fā)生，小編在此建議各大企業(yè)，搬遷時最好這樣做：
? 書面通知員工公司的搬遷計劃，并征求員工的意見；

? 提供多個解決方案讓員工選擇，并承諾公司不會調(diào)整工作崗位，降低薪酬待遇； 比如說跟隨公司搬遷的，公司可以提供上下班班車、提供員工宿舍、提供交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、推遲上班時間等。

? 員工不接受相關(guān)解決方案的，建議協(xié)商一致解除勞動關(guān)系； 需要注意的是，如果用人單位主動提出解除勞動合同，則即使勞動者同意，用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

? 如遇到員工既不接受公司提供的方案，也不愿意協(xié)商解除勞動關(guān)系的，注意要求員工的限期作出選擇； 否則可以客觀情況發(fā)生重大變化且經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議為由解除勞動關(guān)系。 但用人單位在以此為由單方面解除勞動關(guān)系時，一定要注意把握什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”，并且要保留“雙方不能協(xié)商達(dá)成協(xié)議”的證據(jù)，否則容易被認(rèn)定為違法解除。

01公司搬遷面臨員工索賠問題

曾文，是xx軟件公司的員工，在公司工作了六年后，因為能力突出，公司與他簽訂了一份無固定期限勞動合同。

在17年年初，因為城市規(guī)劃等問題，政府決定對公司所在的辦公場所進(jìn)行征收，并要求公司在2018年之前完成搬遷工作。 當(dāng)時，公司也在經(jīng)過了一段時間的選址后，才最終確定了新的辦公地點(diǎn)。并在17年6月1日，公司張貼了《搬遷公告》，載明：

1、公司搬遷至某某大道某某號（離原公司40分鐘的車程），公司安排班車進(jìn)行接送，班車的發(fā)車地點(diǎn)在原公司地址門口。

2、如果員工考慮與公司解除勞動合同，請于2017年7月1日前到人事部登記，可以享有政府調(diào)解的協(xié)商一致調(diào)解政策。

3、7月1日前未到人事部登記備案的員工，公司視同為員工愿意繼續(xù)履行勞動合同，另行安排工作。

4、愿意繼續(xù)履行勞動合同的員工，請于7月10日到新地址報到上班，如未能按時到崗，視為曠工行為，按照公司規(guī)章制度處理。關(guān)于員工何去何從的問題，公司也都做出了詳細(xì)的安排。

但在四天后，公司卻收到了一份曾文提交的《告知函》。
說是在閱讀完公司的《搬遷公告》后，覺得《搬遷公告》有悖于雙方簽訂的勞動合同。 而且他的小孩還在上學(xué)，家中父母歲數(shù)已大有慢性疾病也需要照顧，所以他不能按公司的意志搬遷，但希望公司能繼續(xù)與他履行勞動合同。 公司對此也很無奈，這白紙黑字規(guī)定好的事，不可能就給他一個人搞特殊，所以公司也就拒絕了。
只希望曾文到時改變主意，按時到新的辦公場所報到。 可到了7月10日，也就是員工到新址報到上班的日子，公司人事等了一整天，始終不見曾文的人影。
人事只能按照公司的規(guī)定，將曾文的行為記為曠工。 此后半個月，曾文也一直都沒按公司要求至新地址報到上班。 到了17年7月25日，公司作出了《解除勞動合同告知函》，正式通知了曾文，公司將與他解除勞動合同的決定。 曾文在收到公司與他解除勞動合同的通知后，就向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。 在仲裁委裁決駁回曾文的仲裁請求后，曾文又向法院提起了訴訟。 而法院在審理后認(rèn)為： 在勞動合同履行期間，政府決定對公司的房屋進(jìn)行征收，公司原經(jīng)營地點(diǎn)被拆遷已是必然，出現(xiàn)了“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。 并且公司《搬遷公告》的內(nèi)容，兼顧了公司經(jīng)營需要和勞動者的權(quán)益，符合雙方簽訂勞動合同的目的，并沒有損害勞動者的利益。
勞動者應(yīng)當(dāng)配合公司的安排，選擇去新址繼續(xù)履行勞動合同，或者選擇與公司協(xié)商解除勞動合同。 因此，曾文在勞動合同約定的工作地點(diǎn)被拆遷的情形下，仍主張在勞動合同約定的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動合同，脫離了勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化的現(xiàn)實，背離了勞動合同的目的。 曾文提出繼續(xù)履行勞動合同的主張，又拒絕至新廠址報到，公司以曾文曠工為由，依據(jù)《勞動管理規(guī)章制度》解除勞動合同，并履行了通知工會程序，該解除行為并無不當(dāng)。 所以最終，法院也駁回了曾文的訴訟請求。

02內(nèi)容延伸

員工能否主張被迫辭職，并要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？ 這個問題的重點(diǎn)，就在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。
對于企業(yè)搬遷是否對勞動合同的繼續(xù)履行造成實質(zhì)影響這一問題，應(yīng)根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、是否提供交通工具、是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及工作地點(diǎn)的變更給勞動者的工作與生活各方面帶來不利影響的程度等因素進(jìn)行綜合比較和判斷。
一般而言，企業(yè)搬遷地址屬于同城區(qū)域且公共交通可以到達(dá)的，勞動者應(yīng)當(dāng)接受并服從企業(yè)的合理安排。
勞動者以此為由解除勞動合同，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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