發(fā)表于：2020-02-17閱讀量：（2357）
由于疫情的進一步擴散，國家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件。
大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。
所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關心的40個問題，一次性來幫助來大家理解，打贏這一仗！
一、 勞動合同簽訂與履行
1. 企業(yè)已向應聘者發(fā)了OFFER, 明確了報到時間（如2020年2月1日），可以疫情防控為由取消錄用嗎？
答：不能因為疫情防控取消錄用。
易法通解析：企業(yè)發(fā)出的OFFER對企業(yè)具有約束力，等于是承諾錄用了。如果現(xiàn)在以疫情防控取消錄用，企業(yè)可能承擔締約過失賠償責任。為此，我們建議企業(yè)與應聘者協(xié)商變更辦理入職登記的日期，若協(xié)商一致變更入職登記的日期的，注意保留溝通的記錄，雙方勞動關系自實際用工之日開始建立。
2. 企業(yè)可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？
答：不可以。
易法通解析：《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，企業(yè)招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
因此，患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，企業(yè)不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對其拒絕錄用，但可以要求員工提供診斷資料，確認疾病已治愈，不具有傳播性。
3. 未復工期間，企業(yè)是否需要處理勞動合同續(xù)訂事宜？
答：需要。
易法通解析：未復工期間，如果遇到員工勞動合同到期了，企業(yè)可以通過電子郵件、微信、電話等方式發(fā)送續(xù)簽/不續(xù)簽通知，要求員工確認。若協(xié)商一致續(xù)簽的，復工后須補簽書面勞動合同（盡量不要超過30日）。
4. 各地政府政策就復工要求規(guī)定不一，多地用工的企業(yè)應該如何操作？能否只遵守國務院的復工時間，不遵守各地政府的復工時間呢？
答：以勞動合同履行地的有關規(guī)定為準，若企業(yè)總部的標準高于履行地標準的，企業(yè)也可以和員工協(xié)商，統(tǒng)一以總部的標準規(guī)定復工時間。
易法通解析：國務院通知的是延長春節(jié)假期，所以是必須嚴格執(zhí)行的；各地政府部門通知的最早復工時間為地方根據(jù)地方疫情具體設置的時間節(jié)點，是具有強制力的，除了公共事業(yè)運行、疫情防控必須、群眾生活必須的企業(yè)外，其他企業(yè)均需要遵守。
否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果企業(yè)未經(jīng)批準強制提前復工，該單位和相關負責人有可能面臨通報批評，行政處罰、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，行政拘留甚至如果由于企業(yè)未執(zhí)行規(guī)定、提前復工，并導致病毒交叉感染或有感染嚴重危險的，直接負責的主管人員和其他直接責任人員將可能被追究刑事責任。
5. 勞動者因疫情原因無法按時返工或者企業(yè)決定推遲復工期間，應如何安排？
答：優(yōu)先給予安排年休假；處于治療階段的，可根據(jù)醫(yī)囑計病假；無年休假又未處于觀察治療狀態(tài)的，可引導員工請事假或協(xié)商一致按停薪留職處理。如果未復工時間較長的，可以安排職工待崗。
易法通解析：
（1）安排員工休年假：注意，要保留員工申請休假或者單位安排休假的證據(jù)。比如：年休假申請單、通知等，人到不了公司，可以微信請假，明確請的是年休假。
（2）員工符合病假情形：企業(yè)應提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。病假期間的待遇，也要先看企業(yè)和員工有無特殊約定或規(guī)定，如果沒有，那就要看勞動履行地當?shù)仃P于病假待遇的政策。如北京地區(qū)，病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。
（3）引導員工請事假的，如企業(yè)無特殊規(guī)定或約定，事假期間是無薪的，事假期間社保正常繳納，企業(yè)應注意保留員工申請事假的證據(jù)，如電子郵件，錄音錄像等。
（4）協(xié)商一致停薪留職，雖然勞動合同法沒有規(guī)定停薪留職（實際就是暫時的中止勞動合同但保留了勞動關系），實際上實務中已經(jīng)大量存在，企業(yè)和員工協(xié)商一致就可以辦理，停薪留職期間需要為員工繳納社保。
（5）待崗：職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)支付基本生活費（如北京：不低于最低工資標準的70%）。
6. 對于湖北籍或者近期有過湖北工作、旅居史的勞動者或者外地返回人員，企業(yè)應如何處理？
答：建議企業(yè)根據(jù)員工的不同情況采取不同的應對措施。
易法通解析：
（1）員工確診治愈后仍需遵醫(yī)囑病休的，企業(yè)可以通知勞動者依法進入醫(yī)療期。
（2）若疑似新型冠狀病毒感染的肺炎的員工，根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫(yī)療機構報告。因此，企業(yè)對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應立即向所在區(qū)的衛(wèi)生部門進行報告。
（3）若員工未確診也未疑似，建議企業(yè)安排14天的自行隔離觀察。
7. 勞動者因防控措施等客觀原因，無法按時返崗復工，能否按曠工處理？
答：不能按曠工處理。
易法通解析：因防控措施不能返回的，企業(yè)可以要求員工提供相關文件（隔離，封村封路等政府發(fā)布的說明），同第5題，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。除因員工個人主觀原因未如期復工的以外，不能按曠工處理。
8. 員工要求公司提供口罩、消毒用品，公司買不到口罩，提供不了。員工能否以此為由拒絕返崗？
答：不能。
易法通解析：如果不是在疫情重災區(qū)域，提供口罩不能認定為勞動保護的必要條件，個人也有義務購買和佩戴口罩，員工不能以此作為拒絕返崗上班的理由。公司可以多次發(fā)函要求員工返崗，固定證據(jù)按曠工處理。注意：特殊時期，按曠工處理要慎重，建議聯(lián)系法務經(jīng)理指導具體操作。
9. 企業(yè)可否要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？
答：可以，勞動者應當向企業(yè)報告相關信息。
易法通解析：根據(jù)政府相關要求，企業(yè)完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。企業(yè)不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規(guī)定。
二、勞動合同解除
10. 企業(yè)能否與疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者解除勞動合同？
答：企業(yè)不得以此為由解除勞動合同。
易法通解析：根據(jù)各地政府的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。
11. 患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)能否解除勞動合同？
答：除非經(jīng)企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商一致或者勞動者發(fā)生《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，企業(yè)不得解除勞動合同。
易法通解析：根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電﹝2020﹞5號）規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。
根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)不得解除勞動關系。因此，即使患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫(yī)療期屆滿，如果其仍未痊愈尚在患病治療期間，不得與其解除勞動合同。
12. 企業(yè)能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療的勞動者解除勞動合同？
答：如果勞動者拒絕配合檢疫、治療的行為情節(jié)嚴重構成犯罪依法被追究刑事責任的，可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定依法與其解除勞動合同；如勞動者的行為情節(jié)較輕，尚未構成犯罪，如其不服從管理，在有關機構采取醫(yī)學措施時不予以配合，或阻礙應急處理工作人員執(zhí)行職務，其行為嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)可以依法與其解除勞動合同。
易法通解析：根據(jù)《關于辦理妨害預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，若疑似員工拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴重，危害公共安全的，構成犯罪。若員工有該行為，企業(yè)可以向衛(wèi)生部門或派出所舉報。
13. 勞動者在2020年春節(jié)前已提出離職申請，現(xiàn)因疫情防控延長假期導致離職手續(xù)無法辦理的，離職是否有效力？能否撤回？
答：應為有效且不能撤回。
易法通解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達企業(yè)即可產(chǎn)生效力。因此，在員工提出離職申請符合其真實意愿的情況下，因疫情防控延長假期導致離職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。
14. 勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，企業(yè)可否終止勞動合同？
答：不可以終止，勞動合同期限應當依照規(guī)定予以順延。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
15. 按照這個疫情發(fā)展，停業(yè)對企業(yè)影響太大了，企業(yè)可以以此為由進行裁員嗎？
答：我們不建議企業(yè)在此種情形下進行經(jīng)濟性裁員。
易法通解析：在當前情況下，即使因疫情原因導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員，我們仍然不建議企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼（各地穩(wěn)崗補貼的標準不一，可咨詢當?shù)厝松缇郑?/p>
16.隔離期占了試用期大半時間，能不能延長試用期或解除勞動關系？
答：我們認為可在法定的最高限內與勞動者協(xié)調變更勞動合同約定的試用期期限以實現(xiàn)試用期考察的目的，但不可以直接以此為由解除勞動關系，否則屬于違法解除。
17. 已經(jīng)口頭微信溝通好上完年前最后一個工作日，但未簽署離職單的，這段時間需要發(fā)放薪資嗎？
答：我們認為如果已經(jīng)有微信溝通記錄顯示離職時間是年前最后一個工作日，可以表明已與員工協(xié)商好離職時間，如果沒有與員工有特殊約定放假期間的工資正常發(fā)放，可以不予發(fā)放假期工資的。建議及早補充好離職單，勞動合同終止時間寫明是年前最后一個工作日的時間。
三、薪酬問題
18. 國家延長2020年春節(jié)假期，延長假期這幾天企業(yè)安排勞動者上班的是否應當支付加班工資？
答：應當支付。
易法通解析：2020年1月26日，國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2020年2月2日。本次延長假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應對法》第八條的規(guī)定，屬為應對疫情采取的防控措施，企業(yè)應當遵守。本次延長的假期期限性質應為休息日。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
19. 各地政府延長的假期，工資怎么支付？
答：就目前來講，只有上海、無錫、蘇州、廣東、福建等地出臺規(guī)定，各地政府延長的假期員工未提供勞動，或視同員工正常工作，或參照停產(chǎn)停工規(guī)定支付薪資。根據(jù)各地政府政策精神和勞動合同法關于停產(chǎn)停工的規(guī)定，我們認為其他地區(qū)也會參照此操作。
在此期間，企業(yè)安排員工上班的，除上海明確即使在家辦公也需要支付加班費外，其他地區(qū)僅表示符合條件或經(jīng)審核通過復工的企業(yè)，安排勞動者工作的，依法支付工資（8.9號屬于休息日，應按200%支付加班費）。
20.勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
答：應支付在此期間的工資。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。
根據(jù)北京市人力資源和社會保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資。對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
21. 勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
答：員工在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，應支付在此期間的工資。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
22. 從疫情地區(qū)返崗上班的勞動者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
答：根據(jù)各地的政策，一般自我隔離觀察時間為14天，企業(yè)應當支付在此期間的工資報酬并可以安排員工在家辦公。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條規(guī)定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
23. 執(zhí)行工作任務出差的勞動者因疫情未能及時返崗期間，工資如何支付？
答：按照正常工作期間工資標準支付。
易法通解析：根據(jù)各地政策，企業(yè)安排員工出差后，員工由于疫情不能返崗的，由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
24. 因疫情防控不能休假的勞動者，工資如何支付？
答：安排補休或按照法律規(guī)定支付相應的加班工資報酬。
易法通解析：根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知《（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）第三條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2013修訂）第二條第（二）項規(guī)定，2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付工資報酬；因2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日為休息日，企業(yè)先安排補休，并不能安排補休的按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。
25. 企業(yè)因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？
答：工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
易法通解析：根據(jù)法律規(guī)定和人社部近日下發(fā)的通知，企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)的，一個月內，按勞動合同約定薪資支付工資：
例：勞動合同約定1800，實際發(fā)的工資有崗位津貼，各種補貼，獎金等等，一共5000，那么是發(fā)1800還是5000呢？我國法律并沒有明確解釋。實際審判中，判1800和5000的都有，看各地法院的裁判傾向和停工的背景，比如上海，法院的裁判傾向是判5000，其他地區(qū)的請聯(lián)系法務經(jīng)理具體解答。
超過一個月的，按照法律規(guī)定，根據(jù)員工提供勞動的多少，要按照雙方約定付工資且不得低于最低工資標準。員工沒有提供勞動的，企業(yè)付生活費（各地不一，北京是最低工資的70%,廣東是80%）
雖然法律規(guī)定是這樣的，但在實際操作中，只要企業(yè)能和員工做好協(xié)商，員工愿意和企業(yè)一起度過難關，雙方可簽訂書面協(xié)議，另行約定工資標準。
26. 勞動者結束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
答：具體根據(jù)員工的假期性質確定。
易法通解析：員工持有醫(yī)療機構出具的病休證明，應當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機構病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。
27. 由于疫情防控原因導致企業(yè)錯過工資發(fā)放日，應如何處理？
答：企業(yè)要將有關情況及時通知員工，并在復工后立即支付。
易法通解析：根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號文）第七條規(guī)定：工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。鑒于當前疫情無法事先預見，如因疫情防控原因導致企業(yè)錯誤工資發(fā)放日，企業(yè)未及時發(fā)放工資系因當前客觀原因所致，應在復工后及時予以支付（根據(jù)各地政策精神，建議不要超過30日）。
28. 企業(yè)基于員工安全考慮，在國務院通知的復工時間之后，還能否要求員工繼續(xù)在家辦公？
答：可以。
易法通解析：為配合新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，我們認為可以根據(jù)工作內容與員工協(xié)商在家辦公，建議事前對員工做好相關內容的溝通，并公示公告具體的執(zhí)行期間，并保留雙方溝通、企業(yè)公示公告的憑據(jù)：
比如往來郵件、微信聊天記錄、公示公告文檔、查閱瀏覽記錄等。如員工堅決要求到公司經(jīng)營場所上班且員工不屬于依法需要隔離的人員時但企業(yè)拒絕時，企業(yè)存在被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”的風險。員工在家辦公期間，建議企業(yè)同時還需注意公司內網(wǎng)系統(tǒng)使用的安全與監(jiān)測問題。
29. 企業(yè)因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕？
答：勞動者不得無故拒絕，否則，按照曠工處理。
易法通解析：《勞動法》第四十二條規(guī)定企業(yè)出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間：①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，屬于法律規(guī)定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，企業(yè)安排員工加班，員工無正當理由必須服從，否則企業(yè)可以按照曠工處理。
30. 企業(yè)因疫情防控是否可以延長安排勞動者加班？是否存在超時加班的風險？
答：可以，雖不會存在超時加班風險，但需要保障勞動者身體健康。
易法通解析：根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，疫情防控期間企業(yè)根據(jù)政府要求加班加點趕生產(chǎn)任務的，不會存在超時加班的問題，但考慮到員工的必要休息時間，我們建議合理協(xié)調安排工作時間，倒班安排，同時也避免疲勞工作出現(xiàn)的失誤或安全事故。
31. 受疫情影響的企業(yè)可否申請?zhí)厥夤r？
答：可以。
易法通解析：人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。受疫情影響的企業(yè)，可以申請?zhí)厥夤r，也可以采用靈活工時（如縮短工時、彈性上下班等），確保企業(yè)正常運營。
四、假期
32. 年休假、醫(yī)療期與延長的假期期間重疊的，是否順延？
答：應視情況而定。
易法通解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”我們理解，此次假期延長系國務院統(tǒng)一作出的規(guī)定，根據(jù)國家就帶薪年休假的規(guī)定，我們認為年休假應當相應順延。
勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第一條第2款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。”因此， 醫(yī)療期與延長3天期間重疊的，不應順延。
33. 婚喪假與延長3天期間重疊的，是否順延？
答：是否順延視企業(yè)的規(guī)章制度。
易法通解析：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，是否順延應視企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
34. 探親假與延長3天期間重疊的，是否順延？
答：不應順延。
易法通解析：《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。”因此，探親假與延長3天期間重疊的，不再順延。
35. 延長假期或延后復工通知之前，勞動者已經(jīng)得到企業(yè)準假或企業(yè)已經(jīng)集中性提前安排休假的，企業(yè)應如何處理？
答：根據(jù)假期類型來定。
易法通解析：如果雙方確認的休假是年休假，參照32題規(guī)定，應予以順延；如果是產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，探親假，婚喪假等的，應予以覆蓋，無須順延。
36. 企業(yè)通知勞動者提前上班，可以拒絕嗎？
答：可以拒絕。
易法通解析：《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》系由國務院發(fā)布的針對本次疫情的強制性規(guī)定，企業(yè)應當遵守。企業(yè)如在國家規(guī)定的春節(jié)假期屆滿前要求員工提前上班的，員工有權拒絕。
37. 各地政府延長假期，企業(yè)可否先安排員工休假，以后另外補休，可否用年假來抵扣？
答：視各地政策而定。
易法通解析：如上海和無錫明確出臺規(guī)定，延長休假期間，視為正常上班，正常付工資（等于是不允許補班，也不允許抵扣年假）；
北京則沒有強制要求10號復工，只是說了具備辦公條件的企業(yè)，可以安排職工通過線上方式在家辦公，不具備辦公條件的企業(yè)，采取彈性錯峰上班，因此，北京的企業(yè)在2.3-2.7號期間可以統(tǒng)一安排員工休年休假，或各類福利假期。
五、工傷
38. 勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？
答：不屬于工傷。
易法通解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據(jù)此，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬于工傷。
39. 醫(yī)護人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？
答：應屬于工傷。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部 國家衛(wèi)生健康委員會關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
40. 勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外事故，是否屬于工傷？
答：勞動者從事志愿活動期間受到意外傷害，存在被認定為工傷的可能。
易法通解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。換言之，員工在從事志愿活動中受到傷害的，存在認定為工傷的可能。
需要說明的是：
當前，疫情仍在不斷發(fā)展變化中，有關法律、法規(guī)、政策及相關文件亦在不斷更新、完善中，如后續(xù)有關法律法規(guī)政策文件發(fā)生變化或與本解答內容不一致的，以最新的規(guī)定和有關立法、司法、行政部門的最新解釋為準。
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