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這場突如其來的疫情，讓整個庚子年春節(jié)成為了一場在家隔離的“戰(zhàn)役”。

它不僅奪走了很多人的生命健康，也侵蝕著各個企業(yè)的生機與活力。

受疫情影響，很多企業(yè)不得不將復工日期一推再推，從2月3日到2月10日甚至2月17日......

而且更無奈的是，企業(yè)在沒有任何業(yè)務支撐的情況下，仍要支付辦公場所的租金、員工的社保和工資等。

在整體營商環(huán)境原本就不好的情況下，因疫情而導致的停產(chǎn)停業(yè)更是給企業(yè)主們帶來了巨大的壓力，無疑是雪上加霜！

有的企業(yè)已經(jīng)開始計劃申請破產(chǎn)，有的企業(yè)卻還在苦苦掙扎。

那么，企業(yè)主們可以采取哪種措施降低損失呢？裁員？

人社部及各地方政府的政策文件中幾乎都提到了：盡量不裁員或者少裁員。

隔離治療或醫(yī)學觀察期不發(fā)工資嗎？

各地政策一般規(guī)定，對感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資。

未經(jīng)協(xié)商直接通知職工降薪、待崗？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應當雙方協(xié)商一致。

降薪、待崗屬于變更勞動合同，企業(yè)不可以直接通知職工降薪、待崗。

企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，職工可以通過勞動監(jiān)察投訴、申請勞動仲裁等方式要求企業(yè)承擔法律責任。

直接解除或者終止勞動合同？

這里需要注意的是，各地政策一般規(guī)定，對感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動關系。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

如果以上這些措施都行不通的話，那企業(yè)主們該怎么辦呢？

我們可以從以下幾點入手！

1、延遲復工或因疫情無法返崗期間，安排職工在家辦公、年休假、加班倒休并發(fā)放正常工資或協(xié)商一致后按待崗支付生活費。

像北京就明確規(guī)定了，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

各地政策一般規(guī)定，對于因疫情未及時返回復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。

廣東、浙江等地規(guī)定要求安排年休假需經(jīng)與職工協(xié)商一致，天津等地明確要求，延遲復工期間除非與職工協(xié)商一致，否則不能單方安排職工休年休假。

職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工存在休息日加班未倒休完畢的，延遲復工或因疫情無法返崗期間企業(yè)可以安排職工倒休。

職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照當?shù)匾?guī)定的標準支付基本生活費。如果職工申請事假的，企業(yè)可以不發(fā)放工資。

2、與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時。

【人社部發(fā)〔2020〕8號】規(guī)定，對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；

對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

也就是說，在與員工協(xié)商一致的情況下，降薪、輪崗（即減少出勤天數(shù)）、縮短工作時間并相應減發(fā)工資，都是規(guī)定不違反法律和現(xiàn)行政策的。

3、申請綜合工時，疫情期間集中安排員工休息。

符合條件的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。

綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并支付150%工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，支付300%工資報酬。

4、綜合調(diào)劑使用2020年年度內(nèi)休息日，先休息后補班。

北京市人民政府辦公廳發(fā)布《關于進一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)若干措施》第10條規(guī)定，實施靈活用工政策，允許企業(yè)綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。

也就是說，企業(yè)可以不經(jīng)綜合計算工時審批，直接作出集中工作、集中休息安排，但是應當滿足每周至少休息1天的要求。

疫情防控期間，企業(yè)可以先行借用每周1個休息日安排員工集中休息，后期復工后員工雙休變?yōu)閱涡荩恐芄ぷ?天，企業(yè)只發(fā)放正常工資即可。

截至目前，北京、上海、無錫等地均出臺上述綜合調(diào)劑使用休息日政策，相信全國其他地區(qū)也很可能會陸續(xù)采取。

5、停工停產(chǎn)放假，減少工資支出。

法律有規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照當?shù)匾?guī)定標準支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關系。

疫情當下，大部分地區(qū)都有出臺扶持中小企業(yè)的政策文件，因此，小編還是建議符合條件的中小企業(yè)，可以根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定，申請享受扶持政策，降低用工成本，一起渡過這次難關。

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降低用工成本  措施