發(fā)表于：2020-04-22閱讀量：（3829）
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
但用人單位行使該權(quán)利，必須符合該條規(guī)定下所列舉的6種勞動者具有過錯的情形，即：
? 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
? 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
? 被依法追究刑事責(zé)任的。
可如果勞動者出現(xiàn)39條規(guī)定的情形，用人單位沒有立即與勞動者解除勞動合同，而是隔了較長一段時間才作出解除決定。
那，這種決定是否會因?yàn)樾惺蛊谙掭^長而受到影響？
01 實(shí)務(wù)觀點(diǎn)
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：
用人單位單方解除權(quán)屬于其享有的權(quán)利，只要未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可以在任何時間行使。
而且法律沒有規(guī)定單位行使單方解除權(quán)的期限，因此，即使經(jīng)過較長時間，用人單位以此為由解除勞動合同仍然合法有效。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：
涉及到相對人的權(quán)利行使必須要在一定期限內(nèi)作出，超出合理期限未行使的，法律便不應(yīng)予以支持。
同樣的，對于用人單位的單方解除權(quán)，如果用人單位超出合理期限的話，該解除權(quán)即消滅，在這種情況下作出的解除行為，應(yīng)屬違法。
雖然這兩種觀點(diǎn)都有一定的依據(jù)，但現(xiàn)在裁審機(jī)構(gòu)的主流觀點(diǎn)還是傾向于認(rèn)定用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)嚴(yán)格按照法律規(guī)定行使解除權(quán)，即用人單位的單方解除權(quán)應(yīng)受到一定期限的限制。
下面，小編就通過一個案例給大家簡單的講講。
02 公司單方面行使解除權(quán)，有期限限制？
98年12月，小苗從中專畢業(yè)后就進(jìn)入一家機(jī)械公司工作，主要負(fù)責(zé)對機(jī)器的維修養(yǎng)護(hù)。
在公司工作了十幾年后，小苗終于通過自己的努力買了輛車，但也就是這輛車給小苗惹出了大麻煩。
事情是這樣的：
14年11月8日，小苗駕駛轎車上班，在路上造成了交通事故，最后被法院以犯交通肇事罪，判處有期徒刑一年，宣告緩刑。
雖然在小苗矯正期限內(nèi)，公司并沒有表現(xiàn)出要開除小苗的意思，而是讓她在公司工作。
但就在小苗矯正期滿后大概一個月，公司卻突然以小苗曾經(jīng)被追究刑事責(zé)任為由，向她送達(dá)了《解除勞動合同通知書》和《公司對小苗的處理決定》。
小苗當(dāng)下就疑惑了，要是在矯正期限內(nèi)，跟她解除勞動合同，她無話可說，可現(xiàn)在已經(jīng)過了矯正期，單方面解除勞動關(guān)系算什么回事嘛？
于是，小苗就向勞動仲裁委申請了仲裁。
勞動仲裁委最終裁決，撤銷了公司作出的《解除勞動合同通知書》和《公司對小苗的處理決定》，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
得到這樣的結(jié)果，公司也不服氣，就向法院提起了訴訟，但是一審和二審都沒有支持公司的訴訟請求。
法院認(rèn)為：
在法律規(guī)定的解除條件成就后，享有解除權(quán)的當(dāng)事人可以與對方解除勞動合同，也可以要求對方繼續(xù)履行勞動合同，但其必須在一定期限內(nèi)行使。
對于勞動者而言，不能因一次錯誤便永遠(yuǎn)陷入等待解雇的困境中，時時承受被解雇的風(fēng)險，超過一定合理期限而用人單位仍未做出解除決定的，勞動者可能認(rèn)定用人單位不會再行解雇。
在緩刑一年考驗(yàn)期滿后，小苗已經(jīng)恢復(fù)了正常的生活和工作狀態(tài)，公司再行與小苗解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為超出了合理期限。
最終，判決公司敗訴，撤回對小苗的《解除勞動合同通知書》以及處理決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
03 小編提醒
對于合理期限，大部分地方并無明確規(guī)定，所以裁審機(jī)構(gòu)對此具有一定的自由裁量權(quán)。
一般會根據(jù)用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道之日，并結(jié)合違紀(jì)事實(shí)調(diào)查、內(nèi)部處罰流程甚至外部審計(jì)等所需必要時間，以此判斷用人單位的處罰是否超過合理期限。
用人單位如果需要行使單方解除權(quán)，一定注意要在合理的期限內(nèi)，否則可能被認(rèn)定為違法解除，進(jìn)而產(chǎn)生繼續(xù)履行或者支付違法解除賠償金的法律后果。
雖然合理期限用人單位無法把握，但是用人單位在行使單方解除權(quán)時還是要將時間節(jié)點(diǎn)把握在出現(xiàn)法定解除情形時，盡量及時向勞動者作出解除勞動合同的書面通知，并將解除時間、理由及依據(jù)一并在解除通知中進(jìn)行列明。
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