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想要招聘的人員完成不了任務就可以辭退對方，要怎么簽合同？

你好，我公司想要聘用一名員工作為從日本引進項目的負責人，已經約談好在三個月內，如果該員工負責的項目無明顯進展，則我公司有權解除勞動合同，這條在合同條款中怎么體現出來比較好
用戶

您好，這種情況下你們可以與對方只簽訂顧問合同，而不簽訂勞動合同，這樣合同的內容可以由你們自己約定，只要內容不違反法律法規的，就都是有效的。
律師 86號律師
現在該員工的意愿是簽署勞動合同，怕顧問合同沒有保障，這種情況下，我們應該怎么樣在勞動合同中體現出來？
用戶

您好，那這種沒辦法，用人單位是不能因為工作成果而解除勞動合同的，除非該勞動者故意沒有完成勞動成果，給你們公司造成嚴重損失。
律師 17號律師
好的，謝謝，如果一定要簽署合同的話，那么最理想的就是簽署顧問合同這種類型的對嗎？
用戶

您好，可以這么說，因為這樣的話，你們之間適用的是合同法的相關規定，只要內容不違法，你們怎么約定都行，但是因此也將導致你們之間的關系并非勞動關系，你們對他的約束也沒有像其他勞動者那么大。
律師 6號律師

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