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用人單位解除勞動合同是否應當告知工會?

蔣某是我們公司的職工,入職的時候就與公司簽訂了勞動合同,并約定了保密協議。任職期間,蔣某利用自己的專業技能為另一用人單位提供了服務,我公司因此要求蔣某寫檢討書,并決定解除勞動合同,但未通知我公司的工會,請問:我公司解除勞動合同是否應當告知工會?
用戶

您好,用人單位違反法律、行政法規的規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。因此為了維護勞動者的利益,貴公司解除與蔣某的勞動合同也要通知公會。需要注意的是:若貴公司解除與蔣某之間的勞動合同未通知公會,則屬于違法解除勞動合同,應當向蔣某支付賠償金。但是若貴公司事后及時通知公會,補正相關程序,則蔣某不能再以貴公司違法解除合同為由要求貴公司支付賠償金。建議貴公司解除與蔣某的勞動合同及時通知公會,以免承擔賠償責任。

律師 35號律師

您好,貴公司如果能夠證明勞動者如果存在①違反用人單位規章;②嚴重失職,徇私舞弊,給用人單位造成損害;③與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成影響,單位提出后,拒不改正的等情形,可以與蔣某解除勞動合同,不需要通知工會;

但是如果蔣某在您們提出改正后已經解除與另一單位的勞動關系,貴公司與蔣某解除勞動合同,需要提前30天書面通知蔣某或者額外支付蔣某一個月工資。建議貴公司解除與蔣某合同后及時告知工會或者補正相關程序,并保留蔣某違反法律、行政法規的規定或者勞動合同約定的材料證據,以免日后發生勞動爭議貴公司承擔不必要的責任。

如果您需要解決勞動爭議方面的律師,可以與我們聯系,我們將及時安排律師為您提供法律服務:http://www.yiersports.com/zhaolvshi

律師 35號律師

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