勞動糾紛其他目前解答用戶咨詢 264 條

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 職工未申請工傷認定可以直接起訴人身損害賠償嗎？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 用人單位對勞動者申請支付令提出異議后，勞動者該如何處理？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 未簽勞動合同、未參加社會保險的礦工患塵肺病的由誰承擔責任？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 用人單位不服預先支付勞動者工資的裁決而起訴，法院是否受理？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 勞動者以用人單位工資欠條為證據要求支付工資，能否直接起訴？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 勞動者與個體工商戶發生勞動爭議的，應以誰為被申請人？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 不履行預先支付工資的裁決，勞動者申請執行的，法院是否受理？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 公司以我犯了嚴重過錯解雇我，能否依據服務期約定要求我支付違約金？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 用人單位與勞動者簽訂保密協議可否擴大“商業秘密”的范圍？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 勞動合同期限與服務協議期限不一致怎么辦？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 培訓協議中約定的違約金高于培訓費是否合法? 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 用人單位可以解除競業限制嗎？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 隨行業進步，保密協議內容為行業所熟悉，我還有保密義務嗎？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 公司與我約定3年保密協議，是否合理？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 參加公司崗位培訓算不算已經開始工作了？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 用人單位對終止的勞動合同文本需要保存幾年？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 用人單位為勞動者提供培訓未約定服務期，可否要求支付培訓費？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 勞動者連續病假半年后，用人單位能否不再支付病假工資？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 計件工作的勞動者有權要求用人單位降低勞動定額嗎？ 已回答

• 10年前

  [勞動糾紛其他] 用人單位可以安排懷孕7個月以上的女職工值夜班嗎？ 已回答

• 1年前

  [勞動糾紛] 入職后未安排工作 已回答

• 1年前

  [勞動糾紛其他] 請問本人有多大把握要回自己的工資和未付尾款的提成 提成進程已到達付尾款階段 已回答

• 1年前

  [勞動糾紛其他] 傳媒公司簽了一個自由職業者服務協議（結算款項用的）這個會不會對我工作和三方有影響。 已回答

• 1年前

  [勞動糾紛其他] 解答關于已注銷公司能否被仲裁的咨詢 已回答

• 1年前

  [勞動糾紛] 公司那邊未簽字蓋章，社保、工資正常發放，勞動合同是否生效 已回答

• 1年前

  [勞動糾紛] 但沒給加油站造成損失，用人單位要罰我錢，現在給我停職，我想告他們違反勞動法 已回答

• 2年前

  [經濟補償金] 關于公司克扣工資，員工提出不續簽勞動合同問題的咨詢 已回答

• 2年前

  [經濟補償金] 關于被公司辭退簽署了解除協議后是否還能索要經濟補償金的問題 已回答

• 2年前

  [勞動糾紛] 現在父親單位有分房福利，但是還沒分配到，父親就病重了，如果人死了母親可以代替他來爭奪分配福利房的資格嗎 已回答

• 2年前

  [勞動糾紛] 曠工離職之后，聯系不到勞務，微信和電話都不接 已回答

• 3年前

  [勞動糾紛] 員工提交離職申請，但是公司以缺人為由公司一直沒有批準？ 已回答

• 3年前

  [勞動糾紛其他] 加班沒有加班費（老板口頭說說，沒有文字說明），今天請假，主管叫我辦理離職，無理由 已回答

• 3年前

  [勞動糾紛其他] 我想咨詢如何較好的回復郵件，保護我自己的權益。謝謝 已回答

• 3年前

  [勞動糾紛] 不給我離開，甚至劉某還臥倒在辦公室門前，他們這些行為侵犯了我哪些民事權益 已回答

• 3年前

  [賠償金] 今天剛上班，就被辭退，我沒有經常離崗，領導說我離崗 已回答