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協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
一、保胎假 根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需...
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。
原告王某與被告某大學勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法適用簡易程序，于2014年10月30日公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人屈增輝、李武玲，被告某大學的委托代理人韓康、周某均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終...
甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
協(xié)助委托人處理申請撤銷仲裁裁決。
在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧！
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人的權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
總則 第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
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