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為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
幫助當(dāng)事人解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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