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隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒能回轉(zhuǎn)過來，不適應(yīng)工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗。

企業(yè)者初丁們看過來，員工主動離職時，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應(yīng)對和風(fēng)險防范吧。

員工主動離職時 →

一、你要知道風(fēng)險所在

（一）工作交接。

每個人都有各自的生活，各自的立場和環(huán)境。離職這件事沒有辦法預(yù)期，工作的延續(xù)上常常處于被動局面，工作交接的辦理也常會給企業(yè)帶來風(fēng)險。

莫慌莫慌：在收到員工離職申請后，人力資源部就要迅速動起來??！與離職者所在部門經(jīng)理對接，至少要確定這兩件事：

1、工作中的重要資料和未完成的任務(wù)有哪些；

2、確定工作承接人進(jìn)行工作的交接工作

人力資源部的動作就是盡可能保證工作任務(wù)的延續(xù)性和安全性。

（二）推定解雇。

如果員工因企業(yè)在工資、保險等方面的問題而辭職，則企業(yè)將面臨推定解雇的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險。

企業(yè)者初丁們，你們要注意自家企業(yè)在給員工的待遇上有什么不合法的地方，你就要謹(jǐn)慎了，員工們與你是才能交易，不是賣身，更不是奴隸。若是因為待遇上的不平等員工提出辭職的，那么就要做好賠償?shù)男睦頊?zhǔn)備。

二、你要知道如何出招

1、勞動合同，紙上布陣

為了防止突然的離職，和措手不及的交接。員工入職簽訂勞動合同時就應(yīng)該事先明確約定，明確要明確離職的方法、辦理程序、工作交接的詳細(xì)內(nèi)容等相關(guān)離職事項，并約定違反這些條款的責(zé)任，以便在員工辭職時，企業(yè)有更多有利依據(jù)來約束離職行為，規(guī)避風(fēng)險。

2、“補(bǔ)漏獎賞”

企業(yè)管理中，常常存在不完善或管理漏洞，這些都是不可避免的事情。為了減少員工利用此類事實離職討伐補(bǔ)償金，企業(yè)可以規(guī)范推定解雇時的結(jié)點管理。比如防止事態(tài)擴(kuò)大，給企業(yè)造成更大損失。企業(yè)應(yīng)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)管理問題時，應(yīng)當(dāng)履行告知或建議的職責(zé)，也可以對做出完善制度明顯貢獻(xiàn)者，嘉獎。

3、加強(qiáng)直線經(jīng)理的培訓(xùn)

企業(yè)人力資源部門一定要對直線經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)于離職管理。講解離職的法律風(fēng)險及控制措施，以獲取直線經(jīng)理的理解和配合，共同處理員工離職問題。

4、員工利益要盡量避免漏洞

工資、保險等涉及員工的切身利益項目是絕對不能不合法的，隨著勞動合同法的實施、勞動行政監(jiān)督力度的加大和員工維權(quán)意識的增強(qiáng)，企業(yè)一定是更需要熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策并合理利用，防止違法風(fēng)險。不只是為了應(yīng)對維權(quán)的員工，還有想要利用這些維權(quán)來刻意索賠之人。

5、迅速應(yīng)對

人力資源部與直線經(jīng)理在離職事件即將來臨之前，必須嗅覺敏感！反應(yīng)敏捷！

確定工作的承接人；確定工作交接的方法和程序；對中高層或核心員工，人力資源部門和直線經(jīng)理應(yīng)做好員工的離職面談，贏得員工對工作交接的配合和支持。

切忌激化矛盾。祝大家好聚好散。

離職麻煩多，主雇各自收好 ：

《招聘良人，風(fēng)險退散》

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