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隨著二胎政策的公布，不少人都準備著再當一次媽媽，可是準媽媽并沒有想象中的那么容易，她們會面臨各種生理心上的難題，尤其是在職女員工更是問題多多，請假難便是其中之最。由此產生的勞資糾紛也屬正常現象。

作為一名未來潛在的媽媽，小編也還是很關心媽媽團有哪些特權的。那我們就來看看懷孕的是不是最大對的吧？

對于在職準媽媽，雖然一般單位都不太高興女員工懷孕，但也不敢隨便在孕期開除女員工的，雖然懷孕女員工以下的種種特權會影響到公司的利益。

待遇好不好，看過才知道！：《產假待遇有哪些？》

一、產檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關系等。

孕期的檢查是家常便飯，尤其是現在越來越關心寶寶的發育，檢查的項目也更多，隔三差五的產檢是必不可少的。媽媽團們千萬不能因為工作耽誤了產檢啊。

二、女職工單胎順產者，給予產假98天。（產前休息15天，產后休息83天）

對于難產的，98＋15天；

生育多胞胎，＋1個嬰兒，＋15天；

懷孕≤4個月流產的，享受15天產假；

懷孕≥4個月流產的，享受42天產假；

三、對于晚育的，產假的規定一般是由各省市自己規定，法律并沒有統一的規定。

四、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

注意：享有以上權益的前提是正常履行請、銷假手續，遵守用人單位相關規章制度。所以即使是孕期女職工，未履行正常的請、銷假手續，同樣面臨因“嚴重違反用人單位的規章制度”被依法解除勞動合同，且給予賠償金的風險。

沒請假就使用“特權”：《女子QQ請假被認定曠工遭開除，法律對孕期請假有何規定？》

不是媽媽團，爸爸團有什么“特權”呢：《男職工陪產假規定》

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