首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - “過失性解除”馬虎不得
發表于：2014-04-24閱讀量：（6859）
所謂“過失性解除勞動合同”是指勞動者違反了勞動法，或者公司的規章制度，用人單位因此與之解除勞動合同，而無須支付補償金。
基于《勞動合同法》傾向于保護勞動者合法權益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權利時自然會受到很多的限制。如果用人單位不注意這些限制， 很可能出現賠了夫人又折兵的情況。那么，如何正確行使“過失性解除”？
小編將為您詳細解析 “過失性解除”的六種具體情形，用人單位應當充分注意這些問題。
一、在試用期內被證明不符合錄用條件
1、 合法約定試用期。勞動合同中應明確約定試用期期限，并應符合法律規定。如果約定的試用期期限超出法定期限的，在超出的時間內解除勞動合同的不能依據本條辭退。
注意：試用期最長不能超過六個月
試用期是一個特別的時間段，那么《試用期內用人單位可隨意解除勞動合同嗎？》
來看看小編為你整理的大餐→→《勞動合同試用期相關法律問題指引》
2、有明確的錄用條件。用人單位應在勞動合同或規章制度內列明錄用的條件。如果沒有明確的錄用條件，用人單位無法證明試用期員工是怎樣不符合“錄用條件”的。建議用人單位在崗位職責或類似的文件中規定好錄用條件。
對于不知道應該審查員工哪些條件的童鞋看過來→→《用人單位告知義務和入職審查的法律風險》
3、需有勞動者不符合錄用條件的證明。用人單位需注意證據的收集，如做好員工在試用期間的考核記錄。
二、嚴重違反用人單位的規章制度；
1、規章制度的內容應當合法，否則不僅不能作為過失性辭退員工的依據，反而會讓員工以公司規章制度不合法為由要求解除勞動合同并要求經濟補償。
2、規章制度應當通過民主程序制定并公示公開，才能作為用人單位據以解除勞動合同的依據。
民主程序：這里的民主程序指的是公司設立的規章制度應當使所有員工都知道，了解，才對員工有效。
3、用人單位的規章制度必須明確列明“嚴重違反規章制度”的具體情形，如曠工三天等；否則會因缺乏操作性而失去意義。
注意：勞動法>用人單位的規章制度
4、注意保留勞動者違反規章制度的相關證據，比如經員工確認的處罰通知、考勤記錄、檢討書、錄音證據等等，避免糾紛發生時因舉證不能承擔不利后果。
三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大的損害
1、最好在規章制度中明確“嚴重失職”“營私舞弊”的情形，增強操作性。
2、鑒于何為“重大損害”并無明文規定，建議用人單位在規章制度中予以明確。在制定時應充分考慮到合理性。
3、注意收集員工存在“嚴重失職”“營私舞弊”情形的證據，避免糾紛發生時因舉證不能承擔不利后果。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系（以下簡稱“兼職”），對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（一）要有證據證明，一是員工在外兼職；二是給用人單位造成嚴重影響；三是用人單位已經通知過，但員工拒不改正。
1、在發現員工有兼職時應當積極搜集員工在外兼職的證據，并且需要與員工談話。
2、兼職對完成本單位工作造成嚴重影響的，用人單位還需承擔證明存在確有嚴重影響的后果的責任，這也往往需要有客觀的證據表明，如經常請假、不能完成正常的工作量等。
3、用人單位通知員工停止兼職、要求員工按時按量完成工作，這項證據要妥善保存。
特別注意：員工的兼職行為一定是要給本職工作造成影響的，如果不影響本職工作的，用人單位不得據此解除勞動合同
（二）鑒于按本條解除勞動合同時要證明“嚴重影響”并不容易，我們建議用人單位可以將本條作為“嚴重違反規章制度”的情形之一，納入規章制度管理的范疇。
五、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
要有證據證明勞動者存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情況，如學歷造假、工作經歷造假的情形。為了方便舉證，用人單位可制定職工入職信息登記表，讓應聘者作真實性聲明和承諾，并簽字確認。
收保證金或者抵押金可能是最便捷的方法，但是小編提醒您千萬不要收保證金或者抵押金，這是違法滴。
六、勞動者被依法追究刑事責任
1、勞動者被追究刑事責任必須有明確的結果。如果刑事案件還處于立案偵查、審查起訴或審理階段均不屬于被追究刑事責任的情形，不能在這個時候依本條解除勞動合同。
2、勞動者被依法追究刑事責任包括三種情形：
（1）被人民法院判處刑罰；
（2）被人民檢察院免于起訴；
（3）因犯罪情節輕微不需要判處刑罰而被人民法院免于刑事處分。
綜上所述，雖然《勞動合同法》明確賦予用人單位過失性解除勞動合同的權利，但是用人單位存在較重的舉證責任，并且還需要在解除的程序上也加以注意。
用人單位應承擔怎樣的舉證責任呢,來看看吧→《勞動爭議舉證責任由誰承擔？》
小編建議：各用人單位要制定一套好的規章制度，充分注意新員工入職、試用期員工的管理以及員工離職工作的管理和執行，并在發生糾紛時充分咨詢專業 人員，才能在最大的程度上依法維護自己的權利。否則，出現“啞巴吃黃連”的結果，就后悔莫及了。
用人單位辭退不當的還要賠償員工，在此特別為你準備→《如何正確辭退勞動者》
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