發(fā)表于：2014-08-14閱讀量：（8766）
為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導(dǎo)。
規(guī)章制度有那么重要嗎？解疑請看這里：
《規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？》
一、規(guī)章制度的制定程序合法
程序合法 = 企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。
也就是說，公司在制定規(guī)章制度的時(shí)候，特別是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)（例如：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等）應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，這是認(rèn)定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。
二、規(guī)章制度的內(nèi)容合法
內(nèi)容合法 = 規(guī)章制度的內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸。
這一點(diǎn)容易理解，與國家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認(rèn)可。
規(guī)章制度哪些內(nèi)容違法？戳這里：
例如，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定加班有加班費(fèi)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)也都列明了，但是如果企業(yè)在規(guī)章制度中約定低于法律規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這樣的約定是無效的。
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三、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向員工公示
這就意味著公司應(yīng)當(dāng)將其制定的規(guī)章制度向員工告知并公示。最可靠的作法是，一人發(fā)一本《員工手冊》，在手冊中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的所有規(guī)章制度，員工在領(lǐng)取時(shí)簽字，或者是組織員工參加《員工手冊》培訓(xùn)，并且安排員工簽到、進(jìn)行考試。員工的簽字和培訓(xùn)的簽到和考試的答卷都可以成為向員工公示的證據(jù)。
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