發(fā)表于：2014-12-30閱讀量：（5577）
區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同，并不是玩法學(xué)上的文字游戲，而是通過對二者進(jìn)行精確的定位，使各群體對這兩種的合同形成準(zhǔn)確的認(rèn)識和使用，以保護(hù)各方的利益。
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↓↓↓↓《勞動(dòng)合同范本》
一、主體資格不同
勞動(dòng)合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；
勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
也就是，勞動(dòng)合同的主體是固定的，而勞務(wù)合同主體沒有限制。
二、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；
勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
直觀的不同是，前者用人單位與勞動(dòng)者之間存在規(guī)章制度的約束管理，后者合同雙方不通過規(guī)章制度限制活動(dòng)，雙方只以合同為唯一的“制度”。
三、主體的待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
四、確定報(bào)酬的原則不同
勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；
勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
也就是前者按照法律規(guī)定的要求給付工資報(bào)酬，比如不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者不能低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)等；后者由合同雙方根據(jù)自愿公平的原則協(xié)商一致即可。
五、雇主的義務(wù)不同
勞動(dòng)合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更；
勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不約定上述內(nèi)容。
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六、合同內(nèi)容的任意性不同
勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商；
勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。
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《勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么》
七、法律調(diào)整不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整
勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來規(guī)范調(diào)整。
八、受國家干預(yù)程度不同
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。
勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
九、合同的法律責(zé)任不同
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任多，簽訂之時(shí)別違法
《用人單位違法安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？》
十、糾紛的處理方式不同
勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序；
勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
易法課堂→ →前置程序：指的是勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才能進(jìn)行訴訟等后續(xù)程序。
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《勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別》
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