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一、 固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。

訂立勞動合同，《勞動合同范本》是關(guān)鍵

二、無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同有什么不同嗎？來看看→→《無固定期限勞動合同范本》，

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。

小貼士：“連續(xù)訂立兩次”是從《勞動合同法》實(shí)行之日即2008年1月1日起計算

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

                                        ——《勞動合同法》第十四條

法條看起來真累，不用愁，在已為你準(zhǔn)備好評了→→《解讀《勞動合同法》：四種情況下要簽訂無固定期限勞動合同》

三、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

注意哦：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，要要遵循每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時

需要注意的是，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：

1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期，即對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動合同或者續(xù)訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期；

3. 三個月≤勞動合同期限<一年的，試用期不得超過一個月；

4. 一年≤勞動合同期限<三年的，試用期不得超過二個月；

5.三年≤固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

6.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期發(fā)生糾紛怎么辦？來看看把→→《勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引》

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《簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)》

《如何訂立非正常勞動關(guān)系的勞動合同》

《連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？》

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