發(fā)表于：2015-01-04閱讀量：（3934）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
——《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)
很多人分部清是補(bǔ)償金還是賠償金，現(xiàn)在就告訴你，來(lái)看看→→《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？》
另外，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、勞動(dòng)者根據(jù)下列情形與用人單位解除勞動(dòng)合同的：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注意哦，以上也是勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同的條件
什么？不會(huì)計(jì)算補(bǔ)償金，那怎么成，來(lái)學(xué)學(xué)吧→→《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。
3、用人單位根據(jù)下列情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
因工負(fù)傷，除了工傷待遇外，大家最關(guān)心的應(yīng)該是工作了，來(lái)了解下→→《勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？》
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
小貼士：調(diào)崗以后工資待遇也不能少于原來(lái)的工作崗位。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（4）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（5）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
一段文字讓你了解的不夠全面的話，那來(lái)份文章吧→→《在什么情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》
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《給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅？》
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