首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 無固定期限的勞動合同的解除方式
發表于：2015-01-16閱讀量：（4025）
無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。換句話說就是， 您的勞動合同期限是多長時間是不確定的。那么無固定期限的勞動合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？
首先，您要知道你們簽訂的勞動合同是不是無固定期限的~~~
無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種，當然是可以解除的，它的解除包括以下三種：
一：協商解除
無固定期限的勞動合同當事人（您和您的用人單位）可以在合同履行過程中，經協商，一致同意解除合同。作為無固定期限的勞動合同，雙方之間不存在合同履行期限的的限制，只要雙方針對合同解除達成合意即可。
以上=雙方自愿，可解除！
二：法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人（用人單位）有權解除合同。
這里的主動權在于用人單位，當出現以下“十三種法定情形之一“時，用人單位可以選擇與勞動者解除勞動合同，也可以選擇繼續履行合同。
（一）勞動者自身的原因：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（這里需要滿足的條件是已造成嚴重影響或者用人單位已提出，而勞動者拒不改正）；
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二）用人單位方面的客觀原因：
9、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
10、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
11、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(三)情勢變更：
12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三：約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限的勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
采用約定解除方式解除無固定期限的勞動合同需要注意一點：在無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
易法小結：勞動者與用人單位可以約定：”待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。”但法定解除條件不得作為約定事由。
四：用人單位強行解除
如果沒有勞動合同法規定的或者合同法規定的解除合同的情形出現，而用人單位又想解除無固定期限勞動合同的，用人單位可以強行解除，但是這么做的話，用人單位需要支付員工更多的賠償金。
土豪嘛，可以選擇用簡單粗暴的方式解除無固定期限的勞動合同，以支付更多的賠償金來代替上面的另三種方式。
無論是基于上述何種情形，解除了無固定期限的勞動合同，作為勞動者，最關心的肯定是一下幾方面的問題啦~~~需要的快快打包帶走↓↓↓
目前越來越多的用人單位選擇同勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，我國法律針對無固定期限的勞動合同的解除做出規定，有利于構建和諧的勞動關系，維護社會穩定。
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