發表于：2015-01-28閱讀量：（3408）
辭職通常可以通過分析當前工作環境以及自身的原因來找到一個適合自己的理由，通常分為以下幾類：
1、崗位不適合：公司所需求的技能與我擁有的技能不吻合，這時雙方其中有一方會不劃算。這種無法充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
先前有人用嘲諷自己的方法來暗示自己想離職“我覺得自己掙得太多了，根本不值這個價！”老板難道還看不出工資給少了嗎？
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候。
最有代表性的例子就是“為了公司的利益，我特別申請去對手公司做臥底”，當然，這只是比較調侃的說法，如果你在辭職時真這樣說，難保企業不會刁難你，故意拖著不讓你走。
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5、個人成長問題：，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時。
比如網絡上爆紅的“世界那么大，我想出去走走”而辭職的老師，老師這個崗位與她的成長規劃有了沖突，因此選擇辭職。
6、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候。
7、家庭問題：子女、夫妻、父母等親屬身體、工作等問題需要陪伴。
最具代表性的就是“分居的太久，老公都不認識了”，一般搬出這種理由，企業怎敢不放人，一不小心就會導致和諧社會的穩定！
離職的理由形形色色，但是每一份工作都有其價值，大家不要被身邊這種浮躁的氣息所影響，沒有經過深思熟慮隨隨便便就做出了辭職的決定。
雖說“只見新人笑，不見舊人哭”，但是在一個企業里新人也不是那么容易做的，尤其是當你30歲以后還要和小鮮肉們競爭，個中滋味自己體會。
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