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離職補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么呢？今天小編就帶大家好好了解下。

什么是離職補(bǔ)償金呢：《離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？》

一、離職補(bǔ)償金發(fā)放條件：

當(dāng)用人單位存在以下情況的，都需支付勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金：

（一）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（二）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（五）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（六）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（十）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

（十一）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（十二）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

不需要支付補(bǔ)償金的看過(guò)來(lái)：《用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形》

二、需注意不得列入離職補(bǔ)償金基數(shù)范圍的款項(xiàng)

法律規(guī)定勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入，單位需要單獨(dú)發(fā)放，不得計(jì)入離職補(bǔ)償金的范圍。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 

這些款項(xiàng)都是法定的具備一定條件用人單位需單獨(dú)支付的，而且一般發(fā)放的對(duì)象都是弱勢(shì)群體，如果將這些包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里，等于減輕了用人單位的責(zé)任，損害了勞動(dòng)者的權(quán)利。這是絕對(duì)不允許的。

三、離職補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算；

2、工作一年=一個(gè)月；

3、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資；

4、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算；

5、最多補(bǔ)償年限不超過(guò)12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過(guò)了12年，也只能支付給你1相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

6、若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

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