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休假根據時間的長短和性質的不同，可以具體分為：公休日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假。

一、公休假日

即每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國《勞動法》規定，職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

二、法定節假日

法定節假日指由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國的法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

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三、年休假

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的連續休假。一般我們指的年休假是帶薪年休假。

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

四、探親假

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期的制度。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天

五、婚喪假

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。在我國按照法定婚齡結婚的，可以享受3天的婚假。符合晚婚年齡的（即女23周歲，男25周歲）還可以延長婚假。

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喪假，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給職工本人料理喪事的假期。根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

六、產假

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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