首頁(yè) - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 你會(huì)“泡”病假嗎？
發(fā)表于：2015-12-08閱讀量：（3103）
“寫(xiě)這個(gè)標(biāo)題，你老板知道嗎？”
“我老板通情達(dá)理開(kāi)明大度呢！”
我們是法務(wù)行業(yè)，當(dāng)然要站在各種角度來(lái)為各位分析~
員工有病請(qǐng)假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。 有病就要請(qǐng)假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。
病假須知哦：
一、病假單必須真實(shí)！
誰(shuí)請(qǐng)病假不要病假單呢？但是每個(gè)人都是真實(shí)病假單嗎？網(wǎng)上有搜的到的、有買(mǎi)的到的。開(kāi)虛假病假單的人，那還是比比皆是的。
現(xiàn)在我們來(lái)說(shuō)說(shuō)開(kāi)假病假單的風(fēng)險(xiǎn)，不要以為公司都不知道病假單的真假，
核實(shí)病假單的手段有很多，假病假單到了專(zhuān)業(yè)人士手里，一般只要拿一張真的來(lái)比對(duì)，就能看出假在哪里了。
一旦被公司發(fā)現(xiàn)假病假單請(qǐng)假，那您可以準(zhǔn)備卷鋪蓋了。
公司怎么預(yù)防你“泡病假”呢？處處都是招！↓
二、抑郁癥比較難判
公司呢，很怕三期女職工，孕期、產(chǎn)假、哺乳期；也怕職工得抑郁癥。
但是，最怕三期女職工得抑郁癥！！
抑郁癥患者的醫(yī)療期問(wèn)題，是怎么個(gè)樣子呢？
一旦進(jìn)入爭(zhēng)議，員工肯定認(rèn)為抑郁癥屬于精神疾病，有權(quán)直接享受24個(gè)月的醫(yī)療期；單位肯定認(rèn)為抑郁癥不構(gòu)成一般意義上的“精神病”，除法定醫(yī)療期外，不應(yīng)享受額外的醫(yī)療期。那么，法官會(huì)怎么判呢？看你多嚴(yán)重了。
聽(tīng)說(shuō)，在上海，若是哺乳期內(nèi)的女員工患了產(chǎn)后抑郁癥，可以在法定醫(yī)療期之外，直接享受最長(zhǎng)六個(gè)半月的哺乳假，哺乳假的工資是其本人工資的80%。這…… 抑郁癥會(huì)瞬間好起來(lái)吧？！
三、記得單位要付醫(yī)療補(bǔ)助金
常見(jiàn)情況是員工一生病，單位就提出要和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以達(dá)到成本最小化。
但你要記住，就算單位以醫(yī)療期滿為理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，除了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，單位依然要付勞動(dòng)者至少六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金（重病和絕癥還要增加50%-100%）。
所以，如果員工患病，在被解除合同時(shí)，千萬(wàn)不要忘記跟公司要醫(yī)療補(bǔ)助金。
→《非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定？》
生病正是生命健康非常脆弱的時(shí)候，別讓權(quán)益也變的渺小不堪。
易法通帶著權(quán)益，和你站在一起。
嫌我不專(zhuān)業(yè)，這里有法律歸整 → 《勞動(dòng)合同法病假有哪些規(guī)定？》
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