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單位拖欠勞動者工資是一個常見的問題，根據我國法規的各有關規定，公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式得到救濟：

看這邊：《工齡工資如何計算》

一、舉報

當用人單位無故拖欠工資時，勞動者可以收集證據向勞動及行政部門舉報。勞動行政部門進行調查發現確有其事，由其責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金

二、調解

勞動者因用人單位拖欠工資與其發生爭議的，可以向調解組織申請調解。

三、仲裁

如果用人單位不愿意調解、調解不成或者是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁的北鼻看過來：《勞動仲裁申請書》

四、申請支付令

用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，但前提是能提供初步證據證明：

(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;

(二)支付令能夠送達債務人。

五、解除勞動合同

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以解除合同，并且要求公司足額支付所拖欠的工資。

需支付補償金的情形：《用人單位違法解除勞動合同的主要表現》

另外還可以要求公司支付經濟補償金，公司應當支付。

補償金：《經濟補償金計算標準》

六、訴訟

如果勞動者通過以上4種途徑都無法完全解決問題的，或者是對仲裁結果不符的，勞動者還可以依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付所拖欠的工資。

另外，還可以要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

實際案例：《奧運冠軍遭拒發工資，遇到企業拖欠工資怎么辦》

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