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我國法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

規(guī)章制度應該怎么定：《關于合法制定規(guī)章制度的必備指南》

近日，安徽省滁州市瑯琊區(qū)人民法院審理了一起關于用人單位違法解除勞動合同案件，用人單位被判支付賠償金、工資13500元。

黃某于2010年進入某公司工作，并簽訂了三年的書面勞動合同。

2011年12月，黃某與同事朱某因記錄產品數量發(fā)生矛盾，朱某在工作期間到黃某所在生產小組的機位旁，與黃某發(fā)生爭執(zhí)繼而引起相互廝打，雙方均造成輕微傷。

事發(fā)后，經派出所處理，分別給予朱某、黃某罰款200元。黃某不服，向法院提起行政訴訟，法院判決維持公安機關的行政處罰決定，黃某上訴后撤訴。2013年1月某公司以黃某嚴重違反公司制度，在工作時間與人斗毆，并受到公安機關行政處罰為由，與黃某解除勞動合同關系。

黃某不服，申請仲裁，仲裁裁決駁回黃某的仲裁請求。黃某不服，故訴至法院。

仲裁流程：《勞動爭議仲裁流程是怎樣的》

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用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。

補償金？賠償金？：《經濟補償金和賠償金的區(qū)別》

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本案中黃某雖然在工作期間與朱某發(fā)生打架糾紛，但朱某已經法院民事判決認定承擔主要責任，公司以黃嚴重違反公司制度，在工作時間與人斗毆，并受到公安機關行政處罰為由，與黃某解除勞動合同關系。不符合相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

因此，法院經審理判決某公司支付違法解除勞動合同賠償金6000元（1500元×2年×2倍）及支付未能上班期間的5個月的誤工工資7500元（1500元×5個月），合計13500元。

哪些屬于違法解除的情形：《用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)》

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