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規章制度范本｜企業有規章制度，為什么還輸了官司？

發表于：2017-04-16閱讀量：（4462）

規章制度就是企業管理規則、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，企業的每一位員工都要遵守這一規范；同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。企業規章制度的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業帶來巨大的損失。

（1）

案例1、曠工被開除，員工還有理了！

王先生在職期間未請假，無故連續曠工五天未到崗，企業以規章制度中“公司員工月度內連續曠工 3 日或全年曠工累計超過 5 日者，公司有權解除勞動合同”這一規定，提出與王先生解除勞動關系，事后王先生以企業并未告知有規章制度，申請勞動仲裁，結果企業被判違法解除，王先生獲得經濟補償，究其原因企業確實有該規章制度，但是并沒有做到讓員工知曉的簽收工作。

案例2、企業禁止員工結婚，太荒唐！

張先生與其女友都是某公司的業務員，當他們準備結婚時，卻發現公司內部規章制度規定，單位同事之間禁止結婚，否則其中一人需要離職。張先生選擇了結婚，而公司也嚴格執行此項規定。經審理，該公司此項規定不合理，恢復張先生勞動關系，并獲得賠償5000元。

案例3、規定員工不能懷孕？違法啦！

李女士在一家企業上班，因工作未滿三年懷孕，該企業以李女士違反規章規定“女員工工作三年以上才可以懷孕，未滿三年就生育，須自動離職”為由要求李女士自愿填寫離職報告，李女士不服提起仲裁，經審理，該企業規章的這一規定違反了《婦女權益保護法》，為此李女士獲得的經濟賠償。

（2）

不僅如此，規章制度不具有可操作性，與勞動合同、集體合同發生沖突……也將會對企業造成無可挽回的損失。

因此，對于企業規章制度的完善就顯得至關重要。這時候你就需要一份靠譜的規章制度范本，但是網上規章范本千篇一律，其中不乏存在格式瑕疵，內容缺陷的范本，不是專業的你是否能夠發現？

（3）

所以我一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才一年，就有150萬多次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

（4）

易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「公司員工規章制度范本」，為大家解讀規章制度的風險體現在哪里？

以下為范本正文：

公司員工規章制度范本

（文中藍色字體下載后有風險提示）

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則：

重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

1、薪資確認

由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人力資源部薪酬部門審核后上報審批。

2、錄用審批

薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批準。

3、聘用

由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發出員工聘用書。

4、入職體檢

員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發現員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發現員工患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動合同。

5、個人檔案

公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復印件、學歷證原件復印件、職稱原件復印件、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節嚴重者公司可按規定單方解除勞動關系。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內報人力資源部，請特別留意。

6、入職培訓

人力資源部在新員工入職當天，為其介紹并學習公司相關制度，并介紹新同事。

7、試用期

公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。