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《勞動合同法》是每個HR都要了解的，相信大家都不會陌生，有的人還能說出一二。比如：企業要與員工簽訂書面勞動合同，否則勞動者可向企業主張雙倍工資賠償；企業與員工解除勞動合同也要經法律程序，否則，員工可主張違法解除勞動合同的賠償金等。

因此，在用工管理上如果出一點點差錯，就會對企業造成不必要的損失。但晦澀難懂的專業術語，密密麻麻的法律文字，通常讓HR很頭疼，里面蘊含的法律風險也常令HR感到壓力。

易法通推出「勞動合同（企業方）」律師錦囊，幫你解答用工困惑，并詳細解說要不要簽勞動合同，簽訂的流程、時間限制、注意事項、有什么風險、以及相關的一些建議，step by step 教你擬寫和簽訂勞動合同，完美避開法律風險的雷區：

目錄：

01　要不要簽勞動合同

02　不簽勞動合同的后果

03　與員工簽訂勞動合同你必須知道的幾件事

　　 應當在什么時間與員工簽訂勞動合同

　　 要怎么和員工簽訂勞動合同

　　 員工簽訂的勞動合同需包括什么內容

　　 勞動合同怎么寫

　　 簽訂的合同要具體，明確

　　 絕不能收取財物和要求擔保

04　勞動合同要簽多長時間

　　“簽最長或者最短的1年、20年都不好”

　　“簽3-5年的好處”

05　勞動合同的解除

06　勞動合同常見法律問題

PartⅠ要不要簽勞動合同

勞動合同是一定要簽的，這是法律明確規定的，不管是什么原因，都不能成為企業不簽勞動合同的理由。

企業規章制度的疏漏，勞動合同的不完善，社保的糾紛，都是企業現在面臨的問題。多數企業在法律顧問的幫助下，已經建立了完善的勞動合同管理體系。但是仍有一部分企業，稍不留神，可能用工的“小船”說翻就翻：

案例1、員工不返崗反告企業

年底員工回去過年后，不回來上班，怎么都聯系不上，企業就做離職處理，自然停繳了醫社保。兩個月后員工告企業違法解除，企業賠償了8000元。

案列2、遇到惡劣員工

員工在工廠學技術，經常翹班去上網，好多天沒來，老板要開除，父母求情又留下來了幾個月，后因工作事宜和領導起了爭執，員工割傷了，被認定工傷，最后賠了10000元。

案例3、遇到特殊疾病的員工（雖然有些極端，但是風險太大）

員工剛來未告知有心臟病，沒有體檢，在上班時間猝死，家屬索賠100萬。老板的原話：“這要是賠下去，今年企業都為他白干了，都拿來賠償了”。

案例4、員工說走就走，項目被迫停掉

一家設計公司，項目負責人沒走離職流程就走了，項目沒人接手，外包時間也來不及，最后做違約處理了，幾十萬就損失掉了。

因此，勞動合同是一定要簽的。

……

Part Ⅲ 與員工簽訂勞動合同你必須知道的幾件事

前面我們談到了與員工簽訂勞動合同的必要性和重要性，那么，企業究竟應當怎樣與員工簽訂勞動合同呢？這個問題我們分成以下幾個部分來回答。

一、企業應當在什么時間與員工簽訂勞動合同

建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。這是法律對簽訂勞動合同期限的要求，也就是說，一個員工到一個企業工作后，自其到崗之日起，企業應當至遲在一個月內與其簽訂勞動合同。在這里，還有兩個小問題需要注意：

其一，崗前培訓算不算用工？崗前培訓期間是否要計算到一個月的期限內，回答是肯定的，員工進行崗前培訓也是在完成企業安排的工作任務，是在為工作作準備，企業這個時候不但應當與員工簽訂勞動合同，還應當向員工支付工資。

其二，可不可以提前與員工簽訂勞動合同？這個回答也是肯定的，企業可以在員工到崗前就與其簽訂勞動合同。企業自用工之日起與員工建立勞動關系，也就是說，無論企業何時與員工簽訂勞動合同，雙方勞動關系都自員工到崗之日起建立，雙方權利義務關系也自此時生效。如果企業與員工簽訂勞動合同，而員工實際未到崗位上班，企業并不因此承擔相應的用工后果，反而可以向員工主張其未按合同約定到崗上班給企業造成的損失。

說了這么多，總結起來，只要企業在員工到崗之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，都是符合法律規定的……

……

問題層出不窮：

01：勞動合同的期限分為哪幾種？

02：簽訂勞動合同時一定要約定試用期嗎？試用期的約定是如何規定的？

03：勞動合同續簽的程序是怎樣的？

04：原勞動合同到期，工傷者能要求續簽勞動合同嗎？

05：員工非因工負傷，企業可否解除勞動合同？

06：職工拒簽勞動合同，單位如何做？

07：協議解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎？

除此之外，

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