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勞動人事

訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則?

勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動合同必須遵循以原則：　　

分類：勞動人事閱讀：4004次2013-03-05

未簽勞動合同，辭職有補(bǔ)償嗎？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3960次2013-03-01

試用期合同是否有效？

易法通解讀：勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同期限。因此勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)多參考勞動合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識的基礎(chǔ)上自主、低價寫出實用的法律...

分類：勞動人事閱讀：4394次2013-03-01

勞動合同約定與制度規(guī)定哪個為準(zhǔn)

規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...

分類：勞動人事閱讀：5561次2013-02-28

延長勞動合同期限不等于提高勞動合同約定條件

王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動合同，如果不認(rèn)可上述條件可視作本人拒簽勞動合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動合同的期限仍...

分類：勞動人事閱讀：3815次2013-02-27

高校生就業(yè)協(xié)議不是勞動合同

用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者...

分類：勞動人事閱讀：4044次2013-02-26

企業(yè)法人變更原勞動合同并不終止

如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知...

分類：勞動人事閱讀：4132次2013-02-25

企業(yè)一字之改遭敗訴，規(guī)范勞動合同管理是關(guān)鍵

申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...

分類：勞動人事閱讀：4063次2013-02-22

約定了服務(wù)期，勞動者可否提前解除勞動合同？

易法通解讀：法律實踐中的問題錯綜復(fù)雜，難免面臨各種法律文書撰寫問題。如果您碰到了文書糾紛難題或法律文書類的寫作問題，可以咨詢易法通，易法通為您提供專業(yè)、高效的代寫合同服務(wù)，我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們...

分類：勞動人事閱讀：5056次2013-02-22

解讀《勞動合同法》：四種情況下要簽訂無固定期限勞動合同

什么是無固定期限勞動合同？顧名思義，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間。

分類：勞動人事閱讀：4737次2013-02-21

淺議關(guān)于違法解除或終止勞動合同

最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權(quán)威專業(yè)報章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關(guān)答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...

分類：勞動人事閱讀：4247次2013-02-20

企業(yè)的聘書不能作為勞動合同

一些企業(yè)在招用員工時，未按《勞動法》規(guī)定跟員工簽訂勞動合同，有的企業(yè)給員工發(fā)了聘書，他們認(rèn)為發(fā)了聘書，也就是按規(guī)定與員工簽訂了勞動合同。其實不然，勞動合同與聘書是不同的，它們有以下的區(qū)別:

分類：勞動人事閱讀：5685次2013-02-19

勞動合同解除協(xié)議書的法律效力

勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后，楊某將單位告上法院。楊某認(rèn)為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應(yīng)按工齡支付自己3個月的...

分類：勞動人事閱讀：4635次2013-02-18

對勞動爭議一裁終局案件不服能否提起勞動訴訟的問題

分類：勞動人事閱讀：3524次2013-02-17

勞動合同法的索賠雙倍工資11個月之說

《中華人民共和國勞動合同法》實施以來,遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上,目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動合同法,損害勞動者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則...

分類：勞動人事閱讀：4635次2013-02-17

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