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勞動(dòng)人事

勞動(dòng)合同中關(guān)于自愿超時(shí)加班的條款無效

沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個(gè)月后，職工們感覺實(shí)在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動(dòng)合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)?..

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4716次2013-03-25

沒有畢業(yè)證未必不能簽勞動(dòng)合同

2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4326次2013-03-22

公司合并后勞動(dòng)合同如何簽

近年來，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風(fēng)暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務(wù)變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4859次2013-03-21

勞動(dòng)合同到期公司需補(bǔ)償嗎？

2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3477次2013-03-20

臨時(shí)工工作期間受傷能否享受工傷待遇？

案情：劉某受雇于甲工廠作臨時(shí)工，未與工廠簽訂勞動(dòng)合同，只在月底按時(shí)領(lǐng)取工作報(bào)酬。工作期間從高空墜落致二級傷殘，生活完全不能自理，甲工廠支付了醫(yī)療費(fèi)后拒絕支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，現(xiàn)劉某決定起訴甲工廠，請問劉某能否享受工傷待...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3130次2013-03-19

如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4163次2013-03-19

關(guān)于勞動(dòng)合同變更問題的分析

都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，勞動(dòng)合同屬于上層建筑的范疇，其也不得不隨著經(jīng)濟(jì)狀況和現(xiàn)狀的發(fā)展而改變，因此，實(shí)踐中變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也很普遍。但是怎么變更勞動(dòng)合同也是有要求的，不然企業(yè)很容易被勞動(dòng)者告上法院。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4739次2013-03-18

《勞動(dòng)合同法》中對于合同變更的相關(guān)規(guī)定及存在的問題

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”可見，我國允許對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，但勞動(dòng)合同的變更需注意以下幾點(diǎn)問題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4456次2013-03-15

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面?

很多時(shí)候，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料到合同履行中會(huì)發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項(xiàng)非常重要的原則，否則的話，勞動(dòng)者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3426次2013-03-14

勞動(dòng)合同變更的規(guī)范和研究不容忽視

雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會(huì)對原有的勞動(dòng)合同作進(jìn)一步的調(diào)整和補(bǔ)充，而勞動(dòng)合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動(dòng)合同變更可以根據(jù)情況變化調(diào)整當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動(dòng)合同及時(shí)適應(yīng)變化發(fā)展了的新情...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3475次2013-03-13

如何訂立某些身份特殊人員的勞動(dòng)合同

一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4239次2013-03-12

訂立勞動(dòng)合同前用人單位對勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)和享有的權(quán)力有哪些？

實(shí)踐中，用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期，在勞動(dòng)合同中，對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動(dòng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4546次2013-03-11

因員工帶走商業(yè)秘密而引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛嗎？

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3873次2013-03-08

為什么建立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4061次2013-03-08

關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問題

關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問題 :

分類：勞動(dòng)人事閱讀：9894次2013-03-07

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