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勞動人事

簽訂保密協議的注意事項

商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。

分類：勞動人事閱讀：5662次2013-01-06

企業招聘時自我吹噓，員工以此為由要辭職

今天我們來談談招聘的問題。找工作難，招聘也不容易。找工作的人會在簡歷上包裝自己，企業為了吸引更多的優秀人才，也會在招聘廣告上美化宣傳下。

分類：勞動人事閱讀：3823次2013-01-04

非全日制用工能否訂立口頭勞動合同？

勞動合同的重要性現在很多人都知道了，正規的書面勞動合同，對員工和企業來說，都是一種規范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動人事閱讀：4930次2013-01-04

簽訂培訓協議的注意事項

培訓協議是指用人單位為特定員工提供專業技術培訓的協議。

分類：勞動人事閱讀：5104次2012-12-31

簽訂競業禁止協議的注意事項

了解用人單位商業秘密的勞動者一旦到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務，就會嚴重損害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業秘密的勞動者簽訂競業禁止協議...

分類：勞動人事閱讀：4837次2012-12-31

勞務派遣合同簽訂注意事項

在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。

分類：勞動人事閱讀：8559次2012-12-28

勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項

分類：勞動人事閱讀：6004次2012-12-28

勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

分類：勞動人事閱讀：5003次2012-12-28

員工非因工負傷，企業可否解除勞動合同？

最近我們的一位會員周總遇到了煩心事。周總是做機械工程的，他公司有個很厲害的技術操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動合同，今年才第三年。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍。現在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級傷殘，沒法再...

分類：勞動人事閱讀：4875次2012-12-26

員工拒簽勞動合同，后果誰來擔？

張總和李總現在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。

分類：勞動人事閱讀：4398次2012-12-21

遇到“身兼多職”的“超人員工”，企業可以怎么做？

蘇總公司有個員工小林，這小伙子性格開朗，做事踏實，工作表現非常好。只是有一點很奇怪，不管當天手頭的工作是否完成，即使只差一點點，半小時內就能搞掂了，小林也堅決不加班，一到點就走，非常準時。一般情況下，加不加班都是員工個人選擇，反正沒影響最終...

分類：勞動人事閱讀：4287次2012-12-21

競業限制約束兩年！

小許是做計算機軟件開發的，因為是關鍵崗位，接觸到很多的公司商業秘密，所以跟單位簽勞動合同的時候，除了保密義務外，還有一個條款特別規定：離職后三年不得再從事相同工作或在同行業中就職。后來小許辭職，因為這條競業限制條款，不得不換了個陌生的行業。...

分類：勞動人事閱讀：4984次2012-12-20

員工違約離職，企業可不要違規扣證！

小陳畢業后進入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機會，小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續，打電話和平時關系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...

分類：勞動人事閱讀：4536次2012-12-20

員工要求不繳納社保，企業如何處理？

梁總公司新招了一個員工小劉，按常規簽了兩年的勞動合同，試用一個月。現在試用期快滿了，公司準備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...

分類：勞動人事閱讀：5701次2012-12-20

勞務派遣

勞務派遣的形式現在是越來越常見了，小林就是一家勞務派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經簽了兩次三年期的勞動合同，現在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續簽無固定期限的合同，求個保障。可公司卻答復說...

分類：勞動人事閱讀：4772次2012-12-20

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