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小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
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