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一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。

勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。

試用期無須如履薄冰：《勞動法關于試用期的規定》

由此可見,雖然在試用期,但患病是在勞動合同期內。

《勞動法》規定,勞動者在患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。

特權啊！特權！：《勞動者可以隨時解除勞動合同情形》

公司應按勞動部的規定,給予患病員工一定的醫療期。

醫療期怎么規定的：《員工的醫療期與病假處理看這里》

在規定的醫療期內,公司應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

醫療期滿后,如果能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同。

如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇。

被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

工傷得有賠償：《工傷待遇項目和基本標準》

如果在醫療期滿后,繼續履行試用期,如被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按《勞動法》第二十五條解除勞動合同。

即過錯性解除，是不用支付經濟補償金的。

有錢拿的有哪些：《經濟補償金計算標準》

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