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專業(yè)法務(wù)支招“解除勞動(dòng)合同”

2015-01-02 16:26:36 閱讀（7571）免費(fèi)咨詢（9940581）

易法通解除勞動(dòng)合同專題，免費(fèi)為您提供解除勞動(dòng)合同證明，終止勞動(dòng)合同證明書，違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速解除勞動(dòng)合同。

自2008年《勞動(dòng)合同法》施行之后，勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高，據(jù)《2013年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》可知，至2013年末，全國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)88.2%。但是在合同簽訂之后，各種不確定因素的存在都有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系，也就是解除勞動(dòng)合同。

由于隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的人才流動(dòng)率不斷提高，勞動(dòng)者工作觀念的變化，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都在不斷擴(kuò)寬自己的選擇面，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題也成為了人們普遍關(guān)注的話題。

易法通就此特設(shè)“解除勞動(dòng)合同”專題，由易法通十年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

解除勞動(dòng)合同

大家最關(guān)注的問(wèn)題

違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

······

"解除勞動(dòng)合同"的常見問(wèn)題

 用人單位想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？

單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任形式主要是支付補(bǔ)償金、支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。支付補(bǔ)償金的法律責(zé)任形式適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同，支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行的法律責(zé)任形式適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同······

 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，用人單位無(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，在醫(yī)療期后勞動(dòng)合同期滿時(shí)能否終止勞動(dòng)合同的規(guī)定也不盡相同：（1）對(duì)于1—4級(jí)的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作位······

 試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

不可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。許多用人單位在勞動(dòng)合同或制度里規(guī)定在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，這屬于濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)······

 哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

女職工在哺乳期內(nèi)的，除非其有以下行為，否則單位不得解除勞動(dòng)合同：① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; ③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; ④ 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系······

 醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

（1）患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（2）因工負(fù)傷的，根據(jù)傷殘等級(jí)有不同的法律規(guī)定： ① 工傷等級(jí)被鑒定為一至四級(jí)的，醫(yī)療期滿，單位也不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位······

專業(yè)法務(wù)對(duì)“解除勞動(dòng)合同”的建議

解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。為了避免勞動(dòng)糾紛，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意一下幾點(diǎn)：

（1）企業(yè)在單方解雇員工時(shí)理由一定要合法。所謂合法的理由，即法律有明確規(guī)定的理由。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形。用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者的不同情形來(lái)適用不同的類型進(jìn)行合法解除，做到適用法律正確。

（2）支持合法理由的證據(jù)都應(yīng)該采用書面文件、照片、錄音、錄相等形式固定下來(lái)。通常，企業(yè)提供的口頭證詞被采信的程度較低。

（3）通知工會(huì)時(shí)，堅(jiān)持采用書面形式。在對(duì)工會(huì)的詢問(wèn)進(jìn)行回復(fù)時(shí)，也要堅(jiān)持采用書面形式，以免信息失真，造成法律風(fēng)險(xiǎn)。

（4）步驟要嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解雇的理由以書面形式通知員工，并要求員工簽收通知。若員工不簽收，則可以進(jìn)行口頭通知并錄音并結(jié)合將解雇通知公示的方式進(jìn)行。

（5）如果企業(yè)采取郵寄的方式通知員工，要確認(rèn)員工的收信地址是在企業(yè)檔案中登記的地址，并保留郵寄憑證。

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法律常見問(wèn)題 專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“解除勞動(dòng)合同”

2015-01-02 16:26:36 閱讀（7571） 免費(fèi)咨詢（9940581）

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解除勞動(dòng)合同

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